“各商圈的企业员工，请大家拿好身份证，保持一米线距离有序排队”，日前在三里屯世茂工三东广场、SOHO北广场，周边企业员工正在排队等待核酸检测。与之前开展的几轮大规模核酸检测不同的是，此次核酸检测的等候区现场多了几个“新招待”——长虹、雅秀、工体三个商圈党委，相关工作人员根据预通知时收到的商圈从业人员信息，分区分楼分时段组织检测、核对人数，为企业员工答疑解惑，这也是三个商圈党委选举产生以来，组织和参与的首场大型战“疫”。

2022年2月23日，中共北京市朝阳区三里屯街道长虹商圈、雅秀商圈、工体商圈第一次代表大会分别于辖区内的兆龙饭店、通盈洲际酒店和三里屯综合服务中心顺利召开，经大会投票，每个商圈选举产生5名党委委员，其中1名书记、1名副书记，并与朝阳区“双楼长”机制相衔接，由商圈第一楼长兼任第一书记，协助商圈党委落实规范建设、基层治理、群众服务等职能。商圈党委的成立，旨在让辖区企业与属地紧密连接，让企业员工通过商圈党组织与工作地密切融合，让作为三里屯建设者的企业员工像社区居民一样拥有归属感，成为肩负地区发展责任、共享地区发展成果的主人翁。

商圈党委“面世”一个多月以来，三里屯街道积极探索以“实、专、新”为标志的“商圈党建模式”在助推区域发展和治理中的创新价值，探索走出一条“区域化党建+‘两新’党建”的新路径。

实施激活“红引擎”、暖企“面对面”、促企‘肩并肩’三大专项行动，是商圈党委第一年工作的基调。顶层设计能不能落地，是不是能得到响应支持，事关商圈党委的新开局。在三里屯街道探讨创新推进商圈党建之初，北京市委组织部（市委“两新”工委）就给予了密切关注和悉心指导，张硕处长表示，要坚持需求导向、问题导向，围绕党建引领商圈发展治理的总体目标，按照市委组织部（市委“两新”工委）清单式管理、项目化推进城市基层党建的工作思路，积极探索实践，为新形势下两新组织党建工作积累经验。

为切实摸清企业需求，通过“面对面”走访服务，各商圈党委进楼宇、建底账、理问题、列需求，在一手打伞抗疫、一手着力干活的情况下，3月份高质量走访了企业38家，收集到大小近80项需求、问题和建议，145人表达入党意愿，9家企业想要建立党组织。走访过程中，了解到某企业燃气接通过程中存在申请破路施工许可证的难题，工体商圈党委上门走访、核实梳理企业商户的经营状况及遇到的困难，积极对接燃气公司管理部门，搭建有效途径，为商户纾困解难；太古里停车空间“一位难求”，雅秀商圈党委通过走访、调研，平衡辖区企业停车供需，联系首开铂郡楼宇企业，协调部分停车位供太古里员工及游客使用，“量身”定制解决方案，打通停车难困局；中宇大厦白领众多，餐饮外卖成为“刚需”，受楼宇疫情防控管理，外卖小哥无法深入楼宇，外卖丢失、取餐不便、客户投诉情况时有发生，长虹商圈党委与街道市民诉求中心、中宇大厦物业公司对接之后，在楼宇入口处安装外卖取餐柜，为外卖小哥解决送餐“最后一公里”难题。

文/北京青年报记者 李泽伟
编辑/李晓萌