4月4日，智联招聘发布《2026春季职场人跳槽情况调查报告》。报告显示，2025年仅3成职场人跳槽，2026年春招超9成职场人考虑跳槽；31.6%的职场人明确想转行，客服、销售转型心态最迫切。近3成职场人开始探索Open Claw，3成看好“一人公司”。

调研显示，过去近一年内67.5%的职场人跳槽0次，23.4%跳槽1次，跳槽2次及以上的仅9.1%，仅3成职场人跳槽。但在2026年春招期间，职场人的跳槽意愿强烈。有61.8%的职场人表示“已更新简历，找工作中”；27.3%的职场人“有意向”跳槽；2.6%已经收到offer；合计91.7%的职场人有跳槽行为/跳槽想法。说明大部分职场人想把握住“金三银四”好机会，找到更好的去处。

具体到原因上，薪酬福利待遇仍是导致职场人跳槽的首要原因，占比37.8%。紧随其后的是“企业发展前景不明，业务收缩”，占比29.7%。而“想转行，进入全新领域”占比22.7%，由去年第7位上升至第3位，职场人“求新”意愿迫切。

进一步调研发现，职场人的职业转型意愿强烈。31.6%的职场人明确表示“更想转行”，42.1%表示“看情况”，仅26.3%表示“更想留在本行业”。具体到岗位上，转型意愿最为突出的岗位分别是客服、销售和设计，而这几类岗位受到AI大模型的影响较大。

同时，对于开年全网火爆的Open Claw（小龙虾），智联招聘调研显示，26.5%的职场人表示“正在了解中，还没行动”，2.9%“已经部署成功”。对于类似Open Claw等AI智能体带来的影响，职场人展现出不同的态度。48.8%的职场人认为“岗位会被AI替代，部分职场人失业”，36%认为“公司不再招新人，内卷加剧”，两项占比最高，这表明技术变革带来的职业不安全感十分强烈；与此同时，AI带来的新职业形态的机遇也引发关注。有33.3%认为“一人公司（One Person Company，简称OPC）一定会越来越多”，20.8%认为“更多员工会利用AI主动离职单干”。这反映出职场人并未止步于焦虑，而是敏锐捕捉到AI技术能够赋能个体、降低创业门槛、重塑职业形态，甚至创造新就业形态的可能。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/贺梦禹