5月26日，北京青年报记者获悉，2026中国新质组织研究项目正式启动。来自北京大学光华管理学院、清华大学经济管理学院、中国人民大学劳动人事学院、中国经济与管理研究院等多位资深学者将组成专家智库团，联动产学研媒多方力量，聚焦AI浪潮下的企业组织变革。

据了解，2026 年作为 “十五五” 开局之年，国家 “人工智能 +””战略纵深推进。数据显示，当前超过60%的中国企业已尝试应用AI，但真正实现深度整合的不足8%。“旧组织装不下新生产力”——传统组织模式与AI驱动的新质生产力之间的冲突日益凸显，原有的组织管理理论与评判标准严重缺失。2026中国新质组织研究项目旨在填补这一时代空白，为中国企业在AI时代的组织升级提供可落地的理论支撑与实践指引。

发起人之一、人瑞人才创始人、瑞华智策CEO张建国指出，新质生产力发展已进入深水区，AI正全面重塑企业经营与管理范式。“中国新质组织研究项目将搭建‘产学研媒’一体化赋能平台，深耕企业实战，构建新质组织成熟度模型与评估体系，发布专项白皮书，同时为企业提供组织诊断、定制化变革方案、专家对接等长期陪伴服务。”

同时，该项目的组织评估五维模型重磅发布，与传统组织评估偏重效率指标不同，五维模型首次将“人机协同的制度设计”与“价值经营能力”纳入核心评价体系，为企业提供从战略到执行的系统化转型路线图。

2026中国新质组织研究项目的启动，标志着本土企业在人机协同管理领域迈出了系统化研究的第一步。项目将首次把新质生产力、AI应用、组织升级与人力资本价值经营四大方向融合研究，填补多项理论与实践空白。

据悉，项目调研与企业案例征集已同步启动。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/张丽