毕业季求职季，各类招聘骗局层出不穷。近日见诸媒体的多起案例令人警醒：有人为求教师编制支付17万元“办事费”，有人应聘群演被骗30万元“保密费”，还有人缴纳8万元出国劳务费却连机票都没见到，更有甚者，有人被“东南亚高薪工作”诱骗沦为电诈帮凶。

这些案例揭示了一个共同特点：当求职焦虑遇上“轻松赚大钱”的诱惑，骗局往往趁虚而入。

深入分析这些骗局不难发现，核心套路都是利用求职者的两大弱点：信息不对称和侥幸心理。“入职收费”骗局往往打着“内部指标”的幌子，“高薪出国”陷阱以优厚待遇为诱饵，“证书挂靠”则把违法行为包装成“合理变现”。但万变不离其宗，这些骗局都违背了基本常识：正规招聘不会要求“先交钱后上岗”，真正的高薪工作不可能“轻松不费力”，合法收益更无需通过灰色操作。

防范求职骗局，关键在于建立正确的求职价值观。与其被动识别层出不穷的骗术，不如从源头上消除“走捷径”的心理。对此，高校不妨将求职安全教育纳入就业指导，通过案例教学提升风险识别能力；招聘平台需建立企业信用评价机制，对问题中介实施“一键封禁”；监管部门则应加大打击力度，形成有力震慑。

值得注意的是，随着技术发展，骗局也在“升级换代”，AI伪造面试视频、大数据精准投放虚假招聘信息等新手段层出不穷。鉴于此，求职者既要保持警惕，又要与时俱进更新防骗知识。建议通过人社部门官网、正规招聘平台等权威渠道获取信息，或加入求职互助小组共享防骗经验。

从更宏观的视角看，根治求职骗局需要构建多方协同的共治格局。企业要规范招聘流程，杜绝“暗箱操作”；学校要加强职业规划教育，帮助学生树立正确就业观；家庭要给予情感支持，避免求职者“病急乱投医”；媒体则要发挥监督作用，及时曝光新型骗局。

求职是一场考验智慧和耐心的马拉松。建议求职者做好三项准备：建立规范的求职档案，养成留存证据的习惯，培养法律维权意识。当遇到“先交钱”“先出国”“先签不明协议”之类“机会”时，务必进行三重质疑：这合乎市场常理吗？这符合法律法规吗？这经得起逻辑推敲吗？

求职路上，保持理性判断比盲目追逐更重要。凡是违背市场规律的“好事”都值得警惕，凡是“先付出后收获”的承诺都要打个问号。只有筑牢心理防线，建立科学的求职认知，才能在充满诱惑的职场道路上稳步前行，最终实现职业理想。

文/高低

编辑/张丽