继去年313位基金经理离任后，2024年以来，已有307位基金经理离职，连续四年离职基金经理人数超300人。

业内人士表示，虽然基金经理离职人数连续四年超300人，但在监管和基金公司营造良好市场环境等背景下，基金经理整体队伍稳定且呈现离职率下降趋势。而随着公募投研人才的流动，将为资管行业注入更多活力。

基金经理离职人数连续四年超300人

离职率却创24年新低

Wind数据显示，截至11月16日，今年以来已有307位基金经理离职，连续四年离职基金经理人数超过300人。

但从整体数据看，基金经理队伍较为稳定，从业人数持续净增长，呈逐年递增趋势，目前基金经理总人数已经接近3900人。

从历年基金经理变动情况看，近四年离职人数分别为314人、321人、313人、307人，离职率分别为10.79%、9.74%、8.51%、7.88%，离职率创下24年新低。

谈及上述现象，济安金信基金评价中心主任王铁牛分析，一方面，近年来基金公司在一体化投研平台、投研梯队建设等方面投入了大量资源，基金经理队伍不断壮大，目前注册基金经理人数已超过3800人，降低了基金经理的离职比例。另一方面，由于近两年市场震荡，而且整体监管要求增加，基金经理去私募创业或者加盟私募的人数下降，使得整体基金经理主动离职意愿下降。

“在行业高质量发展的大背景下，基金公司也在弱化短期排名、短期业绩、收入利润等指标的考核，更加强调长期投资、价值投资，以及投资者的持有体验和获得感。这使得基金经理短期考核压力有所降低，也是基金经理离职率下降的一个原因。”王铁牛称。

上海证券基金评价研究中心基金分析师汪璐也表示，该现象说明行业内的流动性有所缓解，投研队伍稳定性提升。这可能与基金公司的管理策略优化、员工职业发展路径明确，以及行业监管提升有关。整体来看，尽管人员有所流动，基金经理队伍的净增长趋势不变，表明行业发展稳健。

在离职率降低的同时，基金经理平均任职年限不断拉长。数据显示，截至11月16日，当前基金经理平均任职年限为4.7年，创下历史最高水平。

多位业内人士表示，基金经理平均任职年限拉长对做好投资有积极作用。

汇成基金研究中心表示，从基金公司角度，基金经理任职年限拉长，投研队伍更加稳定，有利于基金公司的长期战略更好地落地执行；从投资者角度，基金经理管理年限变长，也有助于基金投资者持有更长的时间，部分解决“基金赚钱、基民不赚钱”的问题。

汪璐也表示，长期任职的基金经理可以更好地执行长期投资理念，减少市场短期波动对投资组合的影响，从而提升投资的稳定性和持续性。同时，投资者对长期任职的基金经理更具信任度，有利于提高投资者的信心和忠诚度。

多举措提升公募平台吸引力

近年来，为有效吸引和稳定公募投研人员，监管机构和基金公司都在积极营造有利于基金经理稳定的环境，不断提升公募平台对投研人才的吸引力。

王铁牛表示，监管政策要求基金经理离职后需经历静默期才能从事投研工作，这有助于规范基金经理的离职行为，并减少频繁跳槽带来的负面影响，推动基金经理队伍的整体稳定。从基金公司角度，也在持续构建团队化、平台化、一体化的投研体系，降低单纯依赖少数核心人员完成投研工作，这也客观降低了公司人员流动对于投研工作的影响。

王铁牛建议，未来基金公司还需要在薪酬体系、绩效考核、管理架构等方面进行持续优化，为投研人员提供更好的未来职业发展，在强调合规管理的前提下，可以更好地提升投研人员的稳定性。

汪璐也表示，未来可以进一步推动基金公司建立长期导向的绩效评价体系，支持基金经理坚持长期投资理念，从而提升平台吸引力。同时，基金公司可以继续优化薪酬激励、丰富职业晋升渠道、打造更好的工作环境等，为投研人才提供更具吸引力的职业发展空间。

而针对离职投向其他资管行业的基金经理，业内人士认为，投研人才的适当流动将为资管行业注入活力。

汇成基金研究中心表示，人员流动为资管行业发展提供了更强的活力。中国资管行业时间短，人员的流动有助于交流不同观点，加速不同投资理念和体系的碰撞，迸发形成新的投资体系，为资管行业的多样化发展提供了重要保障。随着市场的逐步成熟，超额收益的来源更加广泛，多样化的投研体系将更好挖掘投资机会。

“投研人才的流动为中国资管行业注入新鲜血液，促进知识和经验的分享，推动了行业创新。适度的投研人才流动有利于打破信息壁垒，提升从业者的专业素养，使整个行业保持活力和竞争力。”汪璐称。

编辑/樊宏伟