海外网3月27日电 2022年，法国的工资水平呈现历史性上涨，但在高通胀形势下，这无法弥补购买力的损失。

据《费加罗报》24日报道，根据法国劳工部24日公布的数据，2022年，蓝领工人和白领员工的基本时薪增长了4.5%，私营企业的基本月薪增长了3.9%，经济学家认为这是前所未见的历史性增长。然而，法国物价也呈现历史性上涨。2021年底，法国的年通胀率为2.7%，2022年底飙升至6%。物价的惊人上涨给雇主带来了加薪压力，2022年所有行业的工资水平都在上升，第三产业平均增长4%，建筑业增长3.3%，工业企业增长3.8%。

法国雇主的加薪压力一方面源于要维持员工的购买力，另一方面源于劳动力市场的紧张情况。法国企业普遍存在“招聘难”问题。法国智库“智人研究所”研究主任埃尔万·蒂森解释说，“为了保持吸引力，防止员工跳槽，雇主们同意加薪，这为他们节省了招聘和培训新员工的成本。”在招聘压力很大的行业，工资增长尤为显著，餐饮业就是如此，2022年第三季度和第四季度，餐饮业工资水平分别增长了5.2%和4.6%。

但法国工作人员的劳动报酬仍然不够。在高通胀背景下，2022年实际平均工资下降了2.1%。因此，工资问题已成为2023年的一个关键问题，虽然企业作出了很大努力，工资涨幅仍不足以抵销通货膨胀的影响，这足以引发对物价上涨的普遍不满。法国经济部长布鲁诺·勒梅尔自2022年春季就反复呼吁企业尽可能为员工加薪。

受到通货膨胀推动，2022年法国最低工资标准增长了近10%，过去18个月里，最低工资标准连续五次上调。然而，法国劳工部列出的171个行业中，有86个行业的最低工资低于法定最低工资标准。

虽然法国工资涨幅不足以抵销通货膨胀，并对购买力造成压力，但这也意味着摆脱了工资上涨与通货膨胀螺旋上升的恶循环。不过，埃尔万·蒂森警告说，通货膨胀冲击的后果将在未来几个月再次显现，届时加薪压力可能更大，2023年法国仍面临通胀螺旋上升的威胁。

（记者 鲁佳）

编辑/熊颖琪