新冠疫情蔓延之下，美国经济又面临自2000年以来最大的离职潮。多行业劳动力流失现象严重，美国用工成本普涨。更糟心的是，专家称，劳动力短缺现象不会很快结束。

日前，据中国日报报道，据美联社报道，当地时间12日的一份报告清楚地说明了美国雇主难以招聘到员工的一个原因：美国人正在大规模地辞职。美国劳工部表示，美国8月份辞职人数跃升至430万，创2000年12月以来的最高纪录，7月份为400万。

报告显示，8月份的招聘速度也有所放缓，空缺岗位数量从上个月创纪录的1110万个下降到1040万个。这份报告有助于填补就业市场上隐约出现的一个谜团：8月和9月，尽管公布的就业岗位数量接近创纪录水平，但招聘速度却大幅放缓。在过去的一年中，职位空缺增加了62%。然而，根据12日的报告衡量，在这段时间内，整体招聘实际上略有下降。

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美国政府8日表示，9月份就业增长连续第二个月疲软，尽管失业率从5.2%降至4.8%，但仅增加了19.4万个就业岗位。8日的招聘数据是一个净总数，包含入职、辞职、退休和裁员。12日的报告称为“职位空缺和劳动力流动调查”（JOLTS），包括原始数据，显示8月份的总招聘人数大幅下降，从7月份的680万人降至630万人。

蒙特利尔资本市场(BMO Capital Markets)的经济学家詹妮弗·李（Jennifer Lee）在一封电子邮件中说，这些数据“凸显了企业正在处理的巨大问题。没有足够的人员、没有足够的设备或零件。与此同时，客户正在等待他们的订单或等待下订单。这是一个多么奇怪的世界。”员工辞职数量的激增强烈表明，对德尔塔变异病毒的恐惧是造成员工短缺的部分原因。除此之外，对疾病的恐惧也可能导致许多失业者不愿去寻找或接受其他工作。

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当工人辞职时，这通常被视为就业市场的一个好迹象，因为人们通常会在已经找到其他职位或自信能找到其他职位时辞职。但事实上，美国辞职人数的增加主要集中在与公众密切接触的行业内，这表明对新冠病毒的恐惧也对辞职起了很大作用。即使没有其它工作可干，许多人也选择了辞职。

此外，据国际金融报消息，Naroff Economics LLC首席经济学家乔尔·纳罗夫（Joel Naroff）表示，目前美国通胀的速度仍然高于工资增长，劳动力稀缺和供应链崩断是威胁经济稳定的两大因素。纳罗夫直言：“尽管洛杉矶港口（目前美国拥堵最为严重的港口之一）可以全天24个小时开放，但也找不到卡车司机（运货）。”一名海运公司的从业者告诉《国际金融报》记者，眼下即使货船抵达美国港口，也没有工人前来卸货，船只通常要等待5天左右的时间才可离港。

一些人预测，美国劳动力短缺的问题至少还将持续几年。在接受《华尔街日报》调查的52名经济学家中，有22位预测劳动市场的参与程度长时期不会回到疫情之前的水平。

据悉，疫情仍是提高劳动市场参与度的障碍，穆迪分析称，从6月中旬到9月中旬，因感染新冠和要照顾新冠病人而无法工作的人增加了250万。

用工短缺推高了用工成本。劳工部数据显示，9月份，美国私营企业的工人平均时薪同比增长4.6%，为2月份以来的最大涨幅。

《纽约时报》称，近期底层工人的时薪价格普涨，很多雇主报告称他们难以招到工人。亚马逊目前的最低时薪为每小时15美元，该公司今年一直在为工人加薪。一些小型雇主不得不与这样的大公司打“价格战”抢人。位于佛州的Express Employment Professionals主要从事仓库和轻工业工作，老板迈克·布雷迪（Mike Brady）表示，有经验或有专业执照的技术工人现在时薪开到17美元或18美元，而一年半前，时薪只有12美元，业内平均工资比一年前上涨了22%。

一些雇主也在改革自己的商业模式，例如餐饮业正在减少营业时间和天数。康涅狄格州华盛顿小镇的咖啡馆老板玛吉·科朗吉洛（Maggie Colangelo）缩短了每日营业时间，并在周日、周一歇业。过去一年里，咖啡馆服务员的工资时薪上升了1.5美元，达到每小时14.5美元。玛吉说自己无法承受更高的时薪，加薪势必导致菜单价格上涨。

与2020年2月相比，9月全美餐厅和酒吧的就业人数减少了93万，降幅为7.6%；与此同时，从2020年2月到2021年8月，时薪上涨了12.7%。今年9月，美国餐饮行业的整体消费水平比2020年2月贵了7.3%。长远来看，部分工人的处境会更糟，代表酒店和餐饮行业的Unite Here工会称，数以万计的主要由少数族裔女性所从事的工作将会消失。

每日经济新闻综合中国日报、国际金融报

编辑/樊宏伟