上周六，求职节目《职来职往2026》春招季第二期在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频播出，节目不仅将呈现求职者与面试官的专业博弈，更致力于为广大观众打造一堂生动的“就业指导公开课”。第二期节目播出后，在台网两端表现亮眼，稳居同时段省级卫视第二。

他的跨行求职路为职场小白提供启示

音乐专业出身的向维邦转型为AI产品经理，自信满满地介绍自己做过的“二次元AI聊天工具”，然而当被问及具体怎么做、用户是谁、付费点在哪里时，他开始语焉不详、逻辑混乱。企业面试官抛出终极考题：“你又喜欢音乐，又搞二次元，又搞AI，那你给我介绍一下‘Love Live’是什么？”向维邦答非所问。在随之而来的能力考核环节，他对AI的理解更是停留在表面概念，缺乏扎实的基础和专业沉淀，让面试官觉得所谓“音乐背景带来的市场敏锐度”只是缺乏支撑的错觉。

最终，没有企业为他亮灯，但这趟求职之旅并不代表没有价值。对向维邦而言，这次严厉又些许残酷的集体面试，恰恰让他了解到自己职业方向的偏差，得以按下暂停键，重新思考与沉淀。同时，节目也通过向维邦的案例警示，呼应了“加强就业能力培训和实习实训，帮助毕业生优化知识和技能结构”的重要性。

“完美简历”是敲门砖还是拦路虎？

来自北京大学的冯一萌，拥有横跨快消、金融、咨询、互联网等领域的十段实习经历，并为数百个品牌操刀过营销策划。然而，这份“完美简历”在面试官中引发了激烈讨论。资深HR郑艳质疑其学业与实习的平衡，其他企业面试官则担心过多的职业尝试，可能意味着缺乏在某一领域深耕钻研的精神。

面对养生堂的考题——设计一款中国护肤品策划方案，她从白桦树元素切入，构想森林系视觉、线下快闪SPA馆，虽被指出“需求优先于产品”，却也收获“没有定式反而可能更大”的肯定最终，冯一萌与养生堂双向奔赴，用实力与真诚拿下直通卡。

行动不便并不代表能力受限

来自四川小凉山的彝族姑娘小冉，身体上的缺陷让她的求职之路充满坎坷。她做过辅导老师、房产主播、社区网格员，屡战屡败。去年夏天37℃高温，她独自拖着行李箱辗转三趟公交去郊区面试客服，最终还是被告知“不适合”。

在能力试炼中，面对“老板只回复‘好的’，文件该周一还是周二发”的行政经典难题，她的回答谨慎而周全，却也暴露了职场新人的稚嫩。但她的真诚与坚韧，深深打动了全场。博思得电气创始人兼CEO黄强分享自己作为残疾人子女的感同身受，并现场承诺提供岗位，呼吁更多企业关注残疾人就业。

当多家企业为她亮出主播、销售助理等岗位时，小冉却因对家中年迈祖父母难以割舍的羁绊，决定暂不接受异地offer。李响当即破例发起联动，免费授权“职来职往”IP，助力小冉在家乡开设个人直播间，在场多家企业也集体承诺，将以优惠价格提供货源支持她的创业尝试。这种柔性的就业方案也充分体现了对不同求职者“落实‘一人一策’帮扶责任”的关怀。

文/北京青年报记者 祖薇薇
编辑/李涛