10月31日，顺义区2025年“金秋百企”专场招聘会在顺义城南体育中心举办。顺义区首次将分类分级就业援助技术系统化融入招聘全流程，构建“即时岗位匹配+短期能力提升+长期就业陪跑”的一体化招聘洽谈与就业跟踪服务体系，实现分类分级就业援助技术与招聘会服务场景深度融合，推动求职与招聘服务从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

招聘会现场设立的“分类分级服务体验区”成为活动一大亮点。职业指导师运用专业的量表问卷，从就业能力、就业心态、就业条件三个维度，为前来咨询的求职者进行现场评估与精准画像，发现其在求职就业过程中的具体问题，并提供相应的问题解决路径。对于评估后无需特殊援助的求职者，指导师会结合其求职意向与技能特长，与现场企业岗位进行快速匹配，精准引导至适配企业和区域，提升求职效率和成功率；对于需要援助的群体，则根据测评结果，引导求职者进行专项求职能力提升。

体验区内设置简历修缮、面试模拟、职业指导、求职实训、实用培训、技能提升六大服务展台，为经过评估分流的求职者提供“菜单式”赋能服务。简历修缮区借助AI工具，可在5分钟内帮助优化简历核心内容；面试模拟区通过AI系统，能在10分钟内完成高频问题演练并给出针对性建议；职业指导区则细分高校毕业生与一般求职者两类群体，由心理咨询师与职业指导师协同提供心理调适与职业规划服务。

为确保援助效果持续深化，顺义区着力构建“评估——服务——跟踪——再评估”的全程服务闭环。该区依托“家门口”就业驿站和基层公共就业服务平台的资源优势，为分类分级后的援助对象提供持续、个性化的“就业陪跑”支持。

此外，顺义区以“重点群体就业需求+区域产业发展方向”为核心，在招聘洽谈区分类设置高校毕业生专区、重点行业专区等特色招聘板块，并对参会企业及岗位标注“实训营合作企业”“暖心服务岗位”等特色标识，实现岗位资源的集中化、标签化呈现，助力求职者快速识别适配岗位。

顺义区作为北京市推广分类分级就业援助服务技术的六个试点推广区之一，积极将分类分级服务融入工作场景，探索出求职能力实训、招聘洽谈活动、日常就业服务等不同服务场景下分类分级就业援助技术的实施路径。

文/北京青年报记者 王斌
编辑/周超