在科技日新月异的今天，女性力量的崛起已成为一股不可忽视的潮流。3月28日，全球性温控解决方案提供商特灵科技发布的数据显示，公司亚太研发中心女性员工占比近40%，亚太区女性领导比例达33%，远高于行业平均水平。

特灵科技亚太区副总裁凌寒表示，“技术研发等复杂工作往往更需要女性的敏锐洞察力和高效沟通能力。”女性在科技领域展现出的细致、敏锐、坚韧以及共情能力，使其在解决复杂问题、推动创新发展方面拥有独特的优势。特灵科技高层董事会女性占比已达42%，全球担任高级领导职务的女性比例提升至26.2%，亚太区更是达到33%，领先全球平均水平。这些数据表明，特灵科技不仅重视女性员工的发展，更将女性领导力视为推动企业发展的重要引擎。

为此，特灵科技实施了一系列赋能女性员工的项目。去年，联合国教科文组织统计研究所公布的数据显示，2018—2023年间，全球女性在STEM领域的毕业生比例仍然偏低，仅占约35%。特灵科技在中国推出“改变未来·STEM教育计划”，致力于培养下一代女性科技领袖。该计划的核心项目之一——“未来之星女工程师奖助学金”项目已连续颁发两年，累计为40名来自上海交通大学、同济大学的优秀女大学生提供了奖助学金，鼓励她们在暖通空调、机械工程等相关专业领域继续深造。

此外，特灵科技还注重从小学阶段就开始培养女学生的科学素养和知识。通过“改变未来·特灵科技STEM教育计划”中的乡村小学启蒙课堂项目，公司已在云南、贵州、四川、青海等地的乡村小学开展常规性STEM启蒙课堂及相关科学拓展活动，两年来已累计惠及3600多名女学生。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/马晓晴