近日，第21届中国人力资源管理新年报告会在中国人民大学举行，报告会以“人才驱动创新，赋能新质生产力”为主题，来自政府机构、知名企业、高等学校等各界代表300余人围绕新时代背景下的人才管理创新策略进行了深入交流与探讨。会上，中国人民大学发布《2024中国和谐劳动关系发展报告》，报告总结了中国和谐劳动关系建设事业的发展历程，提出了九个总体趋势性判断，并构建了和谐劳动关系评价指标体系和从业者胜任力模型。

中国人民大学党委副书记青格勒图表示，中国人民大学作为中国共产党亲手创办的第一所新型正规大学，不仅是中国劳动科学的先驱，更是国内率先开设人力资源管理专业的高等学府。作为学校的品牌学术活动，中国人力资源管理新年报告会已经成为中国人力资源管理领域的年度顶级盛会。期待与会专家学者聚焦人才强国战略，不断为政府、社会、企业和劳动者贡献高质量智力成果。

中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任张皓副教授发布了该院年度重磅资政成果《2024中国和谐劳动关系发展报告》，并以“构建中国和谐劳动关系自主知识体系、制度体系、人才体系”为题汇报了报告的主要研究成果。该报告受人力资源和社会保障部劳动关系司委托，由我院团队牵头，汇集多所科研机构的研究力量共同完成。报告总结了中国和谐劳动关系建设事业的发展历程，提出了九个总体趋势性判断，并构建了和谐劳动关系评价指标体系和从业者胜任力模型。在理论工作的基础上，报告总结了近年来和谐劳动关系建设工作中各主体、各地方的创新实践经验，同时发布了2022-2024年度和谐劳动关系大事记。该报告作为近年来我国和谐劳动关系建设事业的一次重要的回顾和总结，拟于2025年春季由中国劳动社会保障出版社出版发行，预计将为进一步完善我国劳动关系制度机制，构建中国特色的劳动关系学科自主知识体系、人才体系提供系统的理论支撑与实践指导。

中国人民大学劳动人事学院院长赵忠在总结发言时表示，技术进步对人力资源管理意义重大，在人工智能时代，要明确人与人工智能的本质差异，重视文化、制度等因素，要营造良好环境放大人的价值。

作为中国劳动科学研究的最权威学府，中国人民大学劳动人事学院是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。自2005年1月创办的中国人力资源管理新年报告会已经成为业界的年度盛会和金字招牌，受到企事业单位领导干部和组织人事部门的密切关注和广泛好评。本次新年报告会的成功举办，为各界人士提供了一个深度交流与思想碰撞的平台，对推动我国人力资源管理理论与实践发展、促进人才管理与新质生产力融合具有重要意义。

文/北京青年报记者 张月朦
编辑/高艳