外卖骑手送餐途中发生交通事故，致使他人受伤，用人单位赔偿后能否起诉骑手行使追偿权？近日，南通市通州区人民法院审理了一起追偿权纠纷，并最终通过调解由骑手向用人单位赔偿6万元。法官表示，根据《民法典》规定，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

李某毕业后，在网上与一家中介公司签订了《自由职业者承揽协议》，该公司将李某推荐给其所合作的一家人力公司。李某接受人力公司对其服务内容及质量的管理，公司作为被保险人为李某投保了雇主责任险，李某正式成为了一名外卖骑手。

一天，李某在完成一笔配送服务订单的过程中，与刘某驾驶的电动二轮机动车发生碰撞，造成乘坐人八级伤残。后伤者起诉至法院，要求李某及其所属公司赔偿损失近33万元。

一审法院查明，李某存在“驾驶无牌号电动二轮机动车”等过错情形，应承担全部责任。又因李某系在为人力公司提供劳务过程中发生交通事故，故应由人力公司承担侵权责任。最终，一审法院判令人力公司向伤者赔偿损失30.9万余元。人力公司不服上诉，二审法院维持原判。判决生效后，该公司履行了文书确定的赔偿义务。

就在李某以为由公司为其兜底，全额负责赔偿事宜时，人力公司以李某存在重大过失为由，一纸诉状将其起诉至通州法院，向其追偿一半的损失。李某不解，自己明明是职务行为，人力公司还有雇主责任险傍身，为何还要向其追偿？

庭审中，人力公司表示，李某无证驾驶无牌号电动二轮机动车，符合雇主责任险免责情形，李某的行为应认定为重大过失情形。据此，公司主张按50%的比例向李某进行追偿。

经过分头调解，李某意识到自身未尽到谨慎、注意义务的过失，人力公司考虑到李某缺乏工作经验、公司亦负有管理义务等情况。最终，双方互谅互让，达成一致调解意见，李某向人力公司赔偿6万元。至此，因交通事故引发的一系列纠纷终于案结事了。

文/沈高轩 万承源

编辑/倪家宁