2024年，我国高校毕业生预计达1179万人，同比增加21万人。

“00后”毕业生对工作有哪些期待？主要考虑因素有哪些？他们有着怎样的就业心态？一起去山东、江苏等地多所高校校园招聘会现场了解一下。

“长三角”新质生产力特色鲜明，相关岗位备受青睐。毕业生对于工作环境、企业文化、未来发展有自己的预期，招聘方又是怎样一种情况呢？去现场看看。

近日，南京工业大学举行了一场名为“长三角一体化暨南京都市圈”的校园招聘会，提供上千个就业岗位，自动化工程师、数据分析师等机械行业信息化的相关岗位备受毕业生关注，应聘学生排起长龙。

在杭州电子科技大学举行的春季校园招聘会现场，记者发现，智能科学与技术、新能源等相关就业方向是热门方向。

记者了解到，今年多家新能源等热门企业招聘要求也有所变化，从往年较常规的科研型人才和实践性人才的分开专项招聘，转为更加青睐科研+实践的复合型人才。

在上海，一场由上海交通大学、华东理工大学、华东师范大学、东华大学和华东政法大学五所上海高校联合举办的招聘会吸引了730多家企业参会，提供岗位1.8万多个，涵盖10多个行业。记者了解到，上海三大先导产业——人工智能、集成电路、生物医药领域的用人单位约占参会企业的三成。人工智能岗位，无论是知晓度还是热度都明显好于往年，其中上海人工智能研究院14个人工智能岗位中有近3成是新兴岗位，现场报名情况十分火爆。

上海人工智能研究院人力资源中心副主任 刘红蕾：去年我们同类的招聘会上面，很多人对于人工智能这一块还是比较模糊的，尤其是应届生，投身传统行业会更多一点。但是今年的话，大家整体的了解度非常高。

本次招聘会上，集成电路相关企业有57家，带来2100多个岗位，一个下午的时间就收到了2500多份简历。

中兴通讯招聘经理 唐卓君：我们不只聚焦在2024届的应届生上面，我们也会邀请2025、2026届的学生，来进行一个参观交流。目的是挖掘对人工智能和大数据感兴趣的同学，一起向更高一层次进发。

记者在上海一家国企展位看到，有8家子公司带来了36个岗位，都有学生排队等候，生物医药方面的新兴岗位尤其受到欢迎。

上海医药集团股份有限公司人事招聘资深专家 朱莉：运营分析岗位，是现在随着医药行业数字化、智能化而产生的一个新兴岗位，希望同学们能够具备扎实的数据的分析能力，以及敏锐的市场洞察能力。

“优选雇主”出炉 校企双向奔赴高效促就业

上海这五所高校联合招聘会已经举办了26年。今年招聘会还首次发布了21家“优选雇主”，优选雇主的评选标准是什么？对促就业发挥了哪些作用呢？

一大早，华东理工大学的应届毕业生张梦佳就和同学一起来到了上海的一家药企，与其他同学还在学校实验室忙着准备毕业设计不同，张梦佳已经在这家企业有了专属的课题研究，这也是她自己的毕业设计。

张梦佳实习的这家药企就是21家“优选雇主”之一，得益于企业提供的机会，她从2023年12月份开始，获得了半年的实习期。

华东理工大学就业指导服务中心主任 郑东：这次评选的优选雇主，（从今年开始）每年可以给五校的毕业生提供近2000余个就业实习岗位，可以为学校推荐近100位企业职业发展导师，我们也希望通过这样的活动促进毕业生供需对接，多听一听用人单位的反馈建议，进一步提升人才培养质量，增强毕业生求职竞争力。

张梦佳告诉记者，自己不仅在专业上得到了提升，也提前为走入社会学习到了相关技能。

据介绍，优选雇主考察条件包括校企学科专业契合度、参与学校生涯教育贡献度，也就是支持并积极参与学校学生就业指导等相关活动、学生认可度等等。

上海医药集团股份有限公司人事招聘资深专家 朱莉：优选雇主的评选，不仅可以提升我们企业的雇主品牌影响力，也可以增强校企双方合作的良好关系，为未来的校园招聘和人才培养打下坚实基础。

编辑/谭卫平