作为女性科研人员的代表，今年全国“两会”，全国人大代表、北京市科学技术研究院创新发展战略研究所所长伊彤聚焦进一步激发女性科技工作者创新活力带来相关建议。

政府工作报告中提出：“健全生育支持政策，优化生育假期制度......多渠道增加托育服务供给，减轻家庭生育、养育、教育负担。”伊彤认为，这部分内容的直接受益者是女性，对于广大女性群体中的科技工作者而言，更是政策利好。她介绍，虽然近年来我国出台了一系列支持女科技工作者的政策举措，女性科技工作者的工作得到越来越多的认可，但仍有一些问题需要破解。

去年，伊彤团队开展了一项针对北京女科技工作者状况调查。调查发现，虽然女性科技人员数量占比并不低，但越往高层，女性的比例越低，女性科技领军人才仍相对匮乏，与男性相比，女性在重大项目专家组、各级学术委员会等管理决策层面还处于弱势地位，女科技工作者创新创造的潜力和活力有待挖掘和释放。

伊彤认为，造成这种现象的原因在于，大多数女科技工作者的事业发展黄金期与育儿期重叠，由此引发家庭事业难以平衡、工作存在后顾之忧，最终导致了女性科研人员“中途下车”，被有关学者称为“管道泄漏”效应，即在职业发展过程中，女性比男性更可能放弃科研职业，在科学等级制度的每个层次上，女性的流失率都高于男性。

针对这些问题，伊彤建议，在落实陪产假的基础上，再适当延长男性陪产假，以分担女性在这一阶段的重担，并减轻女性在职场中所遇到的不平等待遇。“男女在产假假期上的差距越小，对女性的歧视也就越少。”伊彤说。此外，伊彤还建议，要加强面向年轻父母的社会化公共服务体系建设，如1至3岁幼儿托育服务试点、双职工子女寒暑假托管服务等，帮助女科技工作者解决后顾之忧。在增加托育服务供给的基础上，政府也应该加强对民营托育机构的监管，尤其是防火、食品安全方面，让孩子能够健康安全成长，让广大家长能够放心。

文/北京青年报记者 张月朦 

摄影/张雪松

编辑/周超
校对/方立