离职时发生了劳动纠纷，一怒之下伪造事实发朋友圈，这样对自己有帮助吗？3月4日，广东深圳中级人民法院公布了一起案例，洪某离职后因劳动纠纷故意伪造公司离职讨薪群聊天截图，并公开发布至微信朋友圈抹黑公司形象，被法院判决删除相关聊天截图、公开道歉并赔偿公司经济损失5000元。

2020年，洪某入职A公司，担任公司海外品牌运营经理一职，主要负责公司品牌、独立站在整个海外的拓展及运营等工作。2021年，双方解除劳动关系。后因劳动纠纷，洪某故意伪造“A公司离职讨薪群”聊天截图，并公开发布至微信朋友圈。

3天后，A公司以洪某故意损坏公司形象为由，向其邮寄《律师函》，要求其立即删除相关信息，公开道歉，并赔偿损失。但洪某拒收律师函，仅将该朋友圈设置为自己可见。

A公司认为，洪某的行为侵犯公司名誉，遂向法院起诉，请求判令洪某删除个人及他人在朋友圈、网络等媒介中传播的不实言论及图片，公开赔礼道歉，为公司消除负面影响、恢复名誉，并赔偿经济损失及承担维权支出合理费用20万元。

洪某与A公司发生劳动争议纠纷后，故意伪造对A公司不利的群聊截图，并公开发布在微信朋友圈，导致社会民众对公司产生负面、消极的评价，可认定公司名誉权遭受到洪某的不法侵害，对此，洪某应承担相应的侵权责任。

结合此案的具体情况及涉案朋友圈的阅读数据，以及公司因维权产生的必要开支，法院判决洪某删除关于“A公司离职讨薪群”所有聊天截图，在微信朋友圈向公司公开赔礼道歉并保留三天以上，赔偿公司经济损失5000元。该判决已生效。

【法官说法】

名誉是社会民众对民事主体的品德、声望、才能、信用等各方面的综合评价。民事主体的名誉权受法律保护，任何组织或个人均不得利用各种形式侮辱、毁损他人名誉。公民、法人作为民事主体，在名誉权受到侵害时，有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并可以要求赔偿损失等。

微信朋友圈并非纯粹的个人生活社交平台，还具有信息传播、市场推广、个人形象塑造等属性。该案中，洪某作为海外品牌运营经理，个人微信朋友圈具有一定的影响力。洪某离职后为泄愤维权，故意在朋友圈发布不实信息，抹黑公司形象，损害公司品牌，其行为已侵害公司的名誉权，需依法承担相应的法律责任。

法官提醒：网络非法外之地。在参与网络社交活动时，应当文明有度，遵守法律法规，切莫虚构事实，侮辱诽谤他人。若受害人发现自身名誉权被侵害，可做好以下措施：

一是留存相关侵权证据。重点保留被侵权的直接证据，如账号头像、微信聊天记录、朋友圈截图等。同时，可借助网络平台确认相关人员身份信息，进一步收集后台证据。也可通过法律途径，要求网络平台披露侵权人的个人信息。

二是理性选择维权方式。可先与侵权人沟通协商解决被侵权事宜，还可要求网络平台及时采取删除、屏蔽、断开链接等必要手段，防止被侵权损失进一步扩大。切勿因一时气愤，在网上发表不当言辞或编造虚假事实报复，侵害他人权益。

三是依法确定维权诉求。可通过调解、诉讼等途径，结合自身诉求和实际损失提出相关的维权诉求。除有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉外，还可以主张相关经济损失。若名誉侵权行为给被侵权人带来严重精神损害的，可主张精神损害赔偿。

文/北京青年报记者 戴幼卿
编辑/王朝