教育部和文旅部6月3日下发通知，组织开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，面向高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，于今年5月至7月、9月至11月开展。专项行动进一步挖掘文旅相关业态就业增长点，拓宽相关毕业生就业创业渠道，推动高校毕业生高质量充分就业与文旅产业高质量发展互促共进。

专项行动将组织系列专场招聘。线上专场由教育部在国家大学生就业服务平台（https://www.ncss.cn）设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。各地文旅部门指导相关用人单位定期发布更新招聘需求，各地教育部门向毕业生精准推送岗位信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。线下招聘，各地教育部门和文旅部门要主动邀请文旅领域用人单位进校招聘，或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文化和旅游消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动。

各地教育部门还要主动对接文旅部门，开展高校书记校长“访企拓岗”行动，重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。

此外，通知强调校企协同育人。组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，加快培养适应数智化转型的复合型人才。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。

文/北京青年报记者 雷嘉
编辑/刘忠禹