编者按：随着春招的到来，求职季的各类常见问题也成为社交媒体的热门话题。近日“试用期一天被辞退要工资有错吗”就登上微博热搜，引发了不少年轻人的讨论。其实对于企业用工的试用期规定，各国也根据各自国情有详细的规定，也反映了不同国家的用工文化。员工和雇佣者如何维护自身利益？各国对于试用期的定义和待遇有什么区别？本期带您了解以下几个国家关于员工试用期的那些事儿。

在德国，很多人可能对年假有点误解，认为试用期没有资格休年假。实际上并不是这样的，试用期和年假这两者之间并没有什么太大的联系。也就是说，即使是在试用期内，你也有权享有自己的带薪假期。但有些事是你需要注意的。

在同一公司工作至少6个月后 才有权享受完整的年假

首先来了解一下试用期和等待期两者之间的区别。一般来说，试用期指的是当我们签订一份新的雇佣合同后，在新公司最开始工作的几周甚至几个月。具体的时间因公司而异，一般为3到6个月。

说到等待期，可能很多人没有听说过这么一个说法，这并不奇怪，因为这个词本身就不常用。那么，它到底是什么意思呢？

根据《劳动法》规定，只有在同一公司工作至少6个月后，才有权享受完整的年假。这一期限在雇佣法里被称为“等待期”。

同样是6个月的期限，很多人可能就会误以为试用期和休假权(即等待期)这两者之间存在关系，即得过了试用期才能享有法定休假权。这一想法是完全错误的，试用期员工也是享有带薪休假的权利。

试用期可以放几天假？

工作每满一个月可申请1/12年假

虽然不能像正式员工一样，一次申请休完全部假期，但也能根据工作的时长申请部分休假：每工作满一个月就可以申请十二分之一的年假。这里的满一个月指的是，按具体日期算的一个月。例如，从当月5日至下月的5日。

根据《德国联邦休假法》的规定，一周5天工作制的员工，每年应享有不低于20个工作日的带薪休假。一周6天工作制的至少为24天。

也就是说，当试用期员工工作满一个月后，至少是能休1至2天的。例如，员工A于2024年1月1日入职新公司，年假为20天。如果7月1日，他还在这家公司工作，那么他就已获得全部20天年假。其中，在试用期，A每个月可获得1.67天假期。工作3个月后，他就已经获得了5天年假。

如果在试用期因为种种原因没有休假，也可以将假期顺延到下一年。一般来说，大部分公司都允许员工在下一年的3月31日之前休完上一年的年假。

这也就意味着，在下一年里，你也有权像其他正式员工一样，享有剩余年假的权利。

试用期的通知期是多久？

雇主或雇员需提前2周提出解约

一般来说，如果需要解除劳动合同，雇主或雇员需提前4周提出解约；但对于试用期来说，这一通知期限被缩短为2周。通知时间一般为每月15日或月底。

另外，如果雇员是在试用期的最后一天提出，或者在这一天收到通知，那么在这种情况下，雇员的工作也将在2周后，而不是4周后结束。

当你已经在该公司工作了一个月以上，即已经获得了部分带薪年假时，收到或是发出解约通知，你也可以在余下的两周内休完剩下的年假。

以上情况同样适用于在试用期的最后一天被解雇。

如果出于公司业务原因，无法在这期间休完剩余的年假，你也是有权要求赔偿的。

另外，如果你在换新工作前，已经在前一个公司工作满6个月，并休完了当年的所有年假，那么，本年度你将不再享有新公司的任何休假权。

哪些情况雇主可以不批准休假？

要考虑公司业务负荷情况等

一般来说，雇主可以出于业务原因而不批你的假条，例如公司业务繁忙、缺人手等，特别是在行业旺季，公司本就处于满负荷工作的时候，雇主是有合理的理由拒绝员工休假的。以邮递业务行业为例，圣诞节前无特殊情况是不允许休假的。

同时间段休(病)假的人数过多，导致人手不足。特别是在小公司，经常会碰上这样的情况。

集体协议中明确规定了公司假期。如果是这种情况，你需要按照合同中的规定休年假。

考虑优先休假权。在安排休假时间的时候，公司会优先考虑更需要的员工。例如，现下正处暑假，公司会优先让有孩子的员工先放假。

虽然试用期并不是不批假的正当理由，但是，与试用期相关的入职培训(须无间断地参与就职培训)等就属于合理的拒绝(业务)原因。

文/Cassie

编辑/王静