伴随着合计技术人员流动，人工智能企业积极推出股权激励计划，以吸引和留住优秀人才和核心骨干。

继云天励飞-U(688343)之后，云从科技-UW(688327)9月28日晚间公告也推出了2023年限制性股票激励计划，另外，公司公告核心技术人员发生变动。

方案显示，本次云从科技授予价格（含预留授予部分）为5.79元/股，首次拟授予的激励对象总人数为130人，约占公司全部职工人数的15.05%。根据激励方案，公司拟授予的限制性股票数量为800万股，约占公司股本总额的0.77%。其中，首次授予640万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额0.62%，约占本次授予权益总额的80%；另外，公司预留160万股，约占公司股本总额0.15%，预留部分约占本次授予权益总额的20%。

具体来看，第一类激励对象中，董事、副总经理、核心技术人员李继伟获授的限制性股票数量60万股，占激励计划总量的7.5%，另外技术骨干人员以及董事会认为需要激励的其他人员获授256万股限制性股票，占比激励计划总量32%。

在第二类激励对象中，财务总监高伟获授予14万股，1.75%；另外113位技术骨干人员以及董事会认为需要激励的其他人员获授予310万股，占激励计划总量的近四成。

云从科技分别设置了面向第一类和第二类激励对象的考核要求。首次授予第二类限制性股票中，第一类激励对象对应的公司层面业绩考核目标设定，2023年公司营业收入值不低于6.32亿元，2023-2024年营业收入累计值不低于14.21亿元；第二类激励对象设定考核了相同的2023、2024年目标，另外，2025年设定目标为2023-2025年营业收入累计值不低于24.08亿元，2026年设定目标为2023-2026年营业收入累计值不低于36.42亿元。

2022年云从科技营业收入实现5.26亿元，同比下降约五成，归属净利润亏损近9亿元；2023年上半年公司归属净利润亏损约3亿元。按照考核要求，今年公司营业收入目标金额同比去年增长约16%。

对于考核指标合理性，云从科技表示业绩目标的设定充分考虑了公司过往、目前经营状况以及未来发展战略及业务规划等综合因素，指标设定合理、科学，有助于调动员工的积极性；公司将根据激励对象绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。

9月26日，云天励飞也公告了激励计划，即面向公司238位激励对象合计1106.16万股限制性股票激励计划，占总股本3.1148%，授予价格为28.14元/股；考核目标以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于60%、2025年营业收入增长率不低于90%。

去年云天励飞实现营业收入5.46亿元，同比下降约3.44%。另外，今年4月，公司核心技术人才出现变动，首席科学家、副总经理、核心技术人员王孝宇因个人原因离任，原从事的研发工作由公司产品算法副总裁兼大模型筹备组组长肖嵘先生及公司研发团队承接。

除了披露激励计划，云从科技本次也公告人员变动，核心技术人员、副总经理姜迅因个人原因辞职，其辞职后不在公司担任任何职务；公司新增张岭为公司核心技术人员。

对于核心技术人员离职，云从科技表示姜迅离职不会对原有项目的研发进程产生重大不利影响；另外，姜迅与公司签订过《保密协议》和《竞业限制协议》，负有相应的保密义务和竞业限制义务，其负责的工作已交接完毕，其离职不会对公司的日常运营、技术研发和生产经营产生不利影响，不会影响公司拥有的核心技术，不存在涉及职务成果、知识产权相关的纠纷或潜在纠纷的情形。

另外，新认定的核心技术人张岭作为技术负责人，主持开发了云从科技CWOS人机协同操作系统、AIoT设备管理平台、数字人平台等多个产品，同时承担了公司软件研发基础平台的开发和运维，以及算力中心的规划、建设和运营管理。张岭还担任了公司主导建设的广州市人工智能重点项目的总工程师，负责项目技术方案和平台的设计与开发。

云从科技表示，目前公司研发团队结构完整，后备人员充足，现有核心技术人员及研发团队能够支撑公司未来核心技术的持续发展，目前公司的研发活动均处于正常有序的推进状态。未来公司将持续进行研发投入，加强研发技术人员的储备培养，不断提升公司技术创新能力。

编辑/范辉