2023年母亲节即将来临之际，5月11日，智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，报告显示，近6成职场妈妈丰富技能以应对ChatGPT等新技术的挑战

职场妈妈事业状况：“多面手”形象深入人心，自我评价“棒棒哒”

智联招聘调研显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升，并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。薪酬方面，2023年职场妈妈薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。

超7成职场妈妈认为 “35岁门槛”增加其求职、晋升难度

面对职场“35岁门槛”现象，68.5%的受访者认为，职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。73.7%的职场妈妈对这一选项表示认同，占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和职场爸爸的64.4%。不过，也有38.6%的职场妈妈选择“面对压力更有韧性”，占比高于未婚女性的31.6%。这表明，对于年龄门槛，职场妈妈更加“感同身受”，她们做好最坏的打算，但也保持乐观的态度。

近6成职场妈妈丰富技能以应对ChatGPT等新技术的挑战

近期，ChatGPT技术引发了职场大讨论，55%的职场人表示要“学习更多技能，做复合型人才”。58.3%的职场妈妈选择了这一选项，占比高于职场爸爸的50%，可见职场妈妈有很强的进取精神。此外值得注意的是，有27.6%的职场妈妈认为应对“被替代”风险，可以开拓副业，比例高出职场爸爸11个百分点。一定程度说明，相当一部分职场妈妈能够打开就业思路。

“职场+育儿”双重压力成为职场妈妈主要问题，男性感知则较弱

作为事业与育儿兼顾的职场人，44.5%的职场妈妈感受到“职场+育儿”双重压力，而对此有较强感受的职场爸爸占比37.9%。在成为妈妈后，职场女性在照顾培养孩子上花费更多时间精力，因此对“双重压力”感受更深。同时，34.8%的职场妈妈担心“工作繁忙，缺失了对孩子的陪伴”，也有32.3%的职场妈妈认为“属于自己个人学习/娱乐的时间太少”。可见，职场妈妈希望兼顾好事业与家庭，在两个向度上都有更好表现。

不到2成职场妈妈认为自己“鸡娃”

近年来，“鸡娃”成为热门话题，甚至受到全社会关注。调研显示，45.8%的职场妈妈否认自己“鸡娃”，仅有17.9%认为自己给孩子“打鸡血”。深入挖掘职场人对这一问题的看法，41.4%的职场妈妈认为“鸡娃”剥夺了孩子童年的快乐，这样做得不偿失；还有37.6%的职场妈妈认为“鸡娃不如鸡自己，榜样的力量最强大”，排在各选项第二位，可见相当一部分职场妈妈能够认识到通过提升自己来引导和教育孩子的重要性。 

文/北京青年报记者 解丽

编辑/张鹏