就业是民生之本、经济之源。14亿多人口的大国能保持就业稳定，非常不容易。今年以来，在“拼经济”的氛围下，我国经济持续恢复向好、就业政策“工具箱”日益丰富、新岗位新职业不断涌现，为稳定和扩大就业提供有力支撑。据了解，今年线下招聘会比往年多三成，其中，岗位数量过万、进场人数过万、意向签约超千人的特大型招聘会近百场。

不过，还不能掉以轻心，稳就业的任务仍然艰巨。今年我国高校毕业生规模将达1158万人，创历史新高，就业总量压力比较大；3月份，16岁至24岁青年人失业率达19.6%，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出；此外，劳动者在求职中还面临着一些急难愁盼的问题，比如“35岁”门槛、灵活就业群体的劳动权益保护等。

发展是解决一切问题的总钥匙。经济增长与扩大就业是互促共进的。根据测算，GDP每增长1个百分点，可以拉动近200万人就业。只有把经济发展的“蛋糕”做大了，才能把就业的“蛋糕”做大。

长远来看，我国经济韧性强、潜力大、活力足，长期向好的基本面没有变，这将为就业稳定创造良好条件。短期来说，当前企业经营还面临一定困难，尚未完全恢复元气。因此，要落实落细支持经济稳定发展的各项政策措施，鼓励就业容量大的企业深挖潜力，促进更多经济新业态加速涌现，从而进一步加深加固就业“蓄水池”。

在确保充分就业的基础上，还要不断优化服务，提高就业质量。事实上，行业之间用工需求是否“冷热不均”、企业招聘行为是否规范、求职人员引导是否到位等，都事关稳就业的质量。

近年来，数字化改变了传统经济下的就业形态，直播带货、快递员、网约车司机等日渐成为灵活就业的热门选择。然而，大量的灵活就业者收入稳定性差、抗风险能力弱、上升通道狭窄，有的只是低水平重复劳动。对此，政府部门等要因势利导，积极开展技能培训，补齐劳动者权益保障短板，健全技能人才评价激励机制，让劳动者的劳动更体面。

当然，在就业总量压力之下，也更加考验求职者的竞争力。2022年全国1.62亿经营主体中，有招聘需求的近4000万家，实际招到高校毕业生的只有265万家，凸显出劳动力需求与供给的不匹配。这一方面需要求职者充分认清形势，摆正心态，不断更新知识与技能，增强自身就业能力；另一方面，也需要做实做细就业服务，加大就业帮扶，促进育人体系与市场需求相适配。

千方百计拓宽就业渠道、不断优化就业服务的同时，还要持续创造良好的就业环境。当前，劳动力市场上还存在一定程度的就业歧视现象，比如性别歧视、年龄歧视等，这些人为设置的障碍造成了巨大的人才浪费。对此，要下大力气纠偏改错，消除各种影响平等就业的不合理限制，促使就业市场更加有序。如果人人都能通过勤奋劳动实现自己的人生价值，无论对个人、家庭还是国家，前景都无比光明。（中国经济网评论员 梁瑜）