又是一年春招季，证券行业“抢人大战”正如火如荼地进行中。自3月起，券商招聘节奏加速，近期已有不少券商广发“英雄令”，更有券商直播“在线抢人”。上海证券报记者发现，此番春招中有更多投行、研究岗虚位以待。随着全面注册制施行，行业对券商投行执业水平也提出更高要求，券商对相关人才的需求也越发增多。

券商开启“招兵买马”模式

记者梳理发现，无论是头部券商，还是中小券商，近期均积极开展校园招聘，并推出详细的人才培养计划。

3月28日晚间，德邦证券举办了2023年度直播招聘会，招聘范围包括校招和社招，开放了包括投行、研究所、财富管理和投资管理等四大业务板块在内的多个岗位。

3月23日，天风证券开启了2023届风之子校园招聘春季补招，面向海内外硕士研究生及以上学历和应届毕业生。此次补招岗位包括债券承做岗和行业研究岗。

申万宏源证券近日也宣布2023届春季校园招聘正式启动，招聘岗位涉及金融科技类、法律合规类、纪检监察类等。证券公司分支机构岗位则包含分公司岗位、营业部岗位等。

华福证券近日在其微信公众号也发布了股权业务团队和人员的招聘启事，要求应聘者具备券商投行股权项目承做经验，同时应具有保荐代表人、CPA、律师、CFA等专业资格之一。

除了传统招聘模式，直播招聘也成为当下金融机构热门的招聘方式。“网络招聘打破了线下招聘地域局限，通过直播互动的方式让求职者更直观地了解公司的经营模式、薪酬福利、企业文化等，优化了线上招聘固有方式，为企业和求职者搭建了优质沟通桥梁。”某券商人力资源负责人说。

积极储备投行、研究人才

记者梳理发现，随着全面注册制的正式实施，投行、研究等也是各家券商争抢的热门人才。

记者从开源证券相关人士处了解到，今年开源证券应届生招聘人数预计将较去年提升60%。为配合公司建设“一流北交所特色券商”的战略目标，本次春招将积极招募北交所研究、承做、发行、内控等岗位的优秀人才。

开源证券相关负责人表示，全面注册制下，主板、科创板、创业板、北交所和股转系统的差异化定位更加明晰。对于中小证券公司而言，需要以其特色化、差异化、专业化、精品化的服务，在新发展格局中找准定位和发展方向。

华金证券表示，将持续补强前、中、后台团队，加大人才培养和引进，加强投行人员行业专业能力培训，提升尽职调查和风险把控能力。

“全面注册制改革促使投行回归定价及销售本源，未来只有真正有定价能力和销售能力的专业投行才会赢得竞争。”国金证券人士表示，目前，国金投行业务发展稳健，人才储备相对充足，团队在保障执业质量和人才专业化的前提下保持适度扩张的节奏，增员主要集中在区域项目承揽人员、行业专家等方向。

记者注意到，“复合型人才”也是今年券商春招的一个关键词。华创证券面向应届硕士、博士毕业生进行招聘，并宣称有理工复合背景的人才优先。其招聘岗位包括证券研究所助理、研究产品管理部等多个岗位。而德邦证券在近日发布的春招公告中也表示，对应届生专业不限，但有复合学科背景优先。

广发证券相关人士表示，具有行业背景的复合型金融人才，不仅对行业有深刻的理解、看得懂技术，还对企业价值有更准确的判断，能够把企业优势传递给投资者。为适应全面注册制发展需要，广发证券将合理配置合规风控团队，持续健全内控机制，严把项目质量关，进一步提升执业能力建设，夯实执业质量，有效助力实体经济高质量发展。

财富管理人才需求旺盛

近年来，各大证券公司也在不断探索财富管理转型的新路径。

近日，粤开证券开启了首届针对财富业务的校园招聘计划，项目名为“青粤计划”。据介绍，该计划是财富管理专项人才招聘及培养计划。

日前，中信建投证券2023届财富管理人才校招已全面启动，并在招聘海报中提到要努力打造“好投顾、好产品、好交易”三大服务品牌，稳步推进财富管理转型。华创证券在2023年度贵州省国有企业专场招聘中，为省内各分支机构招聘财富经理，面向2023年应届毕业生开放了35个名额。

德邦证券拟任财富管理业务负责人卢果在德邦证券直播招聘会中表示：“本次公司财富管理条线提供了非常广泛的工作岗位，分为三大方向。第一类是遍布全国分支机构的财富顾问岗位和私人财富区域负责人岗位；第二类是细分领域的专业类岗位，如量化策略开发、组合基金研究、私募基金定量评价分析等；第三类是市场营销策划类岗位，如互联网运营和零售交易等。”

编辑/范辉