近日，“湖北省百校联动”重点高校2023届毕业生春季联合招聘暨武汉轻工大学线下专场招聘会在学校金银湖校区体育场举行。除了各企业招聘展位，学校还在招聘会场入口最醒目的位置设置了5个“简历门诊”，配套形象指导、美拍服务等展位，以及学生网红直播招聘会带“氛围”等“一站式”就业指导服务。（4月4日《极目新闻》）

简历主要记载了求职者的背景资料、个人经历、优势弱点等内容，是获得工作机会的敲门砖。因而一份简历的好坏和质量的高低，直接决定着求职的成败。对于广大大学生来说，进入职场从制作一份简历开始。制作一份成功的简历是迈向成功的第一步，正因如此，一些大学生求职者不惜花费重金请人制作简历，并导致了“天价简历”式的内卷。

大学生作为消费者，重金求职只会增加家庭经济负担，并由此滋生恶性竞争和攀比等不良之风，值得警惕和重视。究其原因，一是就业难所产生的群体焦虑，不少求职者因心情急迫而剑走偏锋；二是在自身能力不足的同时，又缺少专业的指导和服务。相关高校在春招现场会设置“简历门诊”，解决了大学生求职者最现实和最迫切的需要，可谓温馨之举。更难得的是，高校在校招时提供“简历门诊”服务已成常态之举，但一次性设置5个“简历门诊”，如此极致化的举措值得充分肯定。

“简历门诊”通常是指由专业机构和人员为求职提供的简历修改和咨询服务，其意在于让求职者的简历更优秀和更成功。用人单位招聘的重点就是筛选简历，有统计显示，简历初筛的通过率可以低至50:1 ，由此不难看出，帮助大学求职者制作一份高质量的简历异常重要。这既是做好就业服务的题中之义，更是对接现实需求的贴心之举，具有极强的示范性。

 1158万大学变身如同就业市场的末梢神经，牵一发而动全身。受多重因素的影响，大学生高质量就业面临着诸多的挑战。就业是最大的民生，千方百计保障大学生就业，也是贯彻落实中央“稳就业”“保就业”决策部署的重中之重。做好大学生就业和创业工作是全社会的共同责任，需要多渠道开发就业岗位，强化不断线就业服务，加强青年群体就业帮扶，关键在于要做实做细就业服务，让各项优惠和扶持政策，既有面的覆盖，又有点的滴灌。

从象牙塔步入职场，这是人生的又一次重大转折。初涉职场的大学生求职者，懵懂而新奇，最大的挑战就是经验不足，如果缺少专业的指导和贴心的就业服务，无论是就业还是择业都会面临更多的不确定性，承受更多的风险和更大的代价。这对个人来说是一种损失，对其家庭和整个社会也是一种巨大的成本。为广大青年提供大展拳脚的舞台，就需要把就业服务放在心上，抓在手上，落实在点滴中。

大学生就业服务需要更多的“简历门诊”。做好就业服务，可以让大学求职者少走弯路，让他们的求职之路更加顺利和顺畅。提高就业服务质量，要聚焦需求这一核心要素，从大学生求职者最关心、最具体、最急迫、最现实的需要入手，要通过个别走访和调查研究等方式，搜集大学生求职者所面临的困惑和困难，最需要获得的帮助和服务，如此才能有的放矢和无缝对接，让就业服务更加精准和高效，为他们在广阔的职场中释放聪明与才智创造条件。

文/堂吉伟德

图源/视觉中国

编辑/王涵