全球大型企业的高管层中有多少女性董事？近日，MSCI ESG研究部发布其年度研究报告《女性董事比例进度报告》，该报告评估了2022年全球最大企业高管层的性别多样性情况。

据悉，MSCI ESG研究部自2009年以来持续追踪董事会性别多样性情况。2022年最新的进度报告显示，董事会中女性代表比例在全球范围内得到改善。 2022年，女性担任董事席位占比继续增加，在MSCI全球指数成分股中达到24.5%，较2021年的22.6%有所上升。2022年，女性董事比例高于30%的成分股公司从2021年的33%上升38%。

根据报告，2022年，在MSCI全球指数成分股中，女性首席执行官的占比从上一年的5.3%上升至5.8%，女性首席财务官的占比由15.8%升至16.9%。新兴市场企业中，女性首席财务官的占比（19.9%）更高。

女性董事占比的增长率在经历了2020年的明显放缓之后，在2021年出现反弹，并于2022年在除美国外的发达市场和新兴市场继续复苏。

MSCI全球指数中有11.2%的公司董事会成员均为男性，较2021的14.2%有所下降。报告显示，在中国622家成分股企业中，有155家没有女性董事，占比25%。按市值排名，前25大没有女性董事的成分股企业大部分都在亚洲和中东，其中12家都是中国企业。

对于亚太区，报告显示，大多数亚洲国家历年来致力于吸引和保留女性在私营部门、尤其是在执行和董事职位任职。由于董事会性别配额制的强制设定，日本和韩国的董事会成员全部为男性的公司比例降幅最大。韩国董事会成员全部为男性公司的占比从2021年的42%下降为2022年21%。与之相似的是，2022年董事会成员均为男性的日本公司比例是2021年的一半（2022年为7%，2021年为15%）。

亚太区大多数主要市场的董事席位中女性占比有所增加。中国内地增长1%，从2021年的13.80%上升至2022年的14.80%；中国香港增长2.6%，日本增长2.9%，新加坡增长3.4%，韩国增长4.1%。

文/北京青年报记者 程婕
编辑/田野