职业女性正在中国金融业担任越来越重要的角色。3月1日，北京青年报记者获悉，近年来，汇丰采取一系列举措，改善员工的整体性别结构，持续提升女性领导力。目前，汇丰在中国内地的高级管理层中女性占五成，比2021年增长了3.2个百分点，在行业中保持领先。

这其中，汇丰着力构建的女性领导力发展规划和多元人才储备体系发挥了巨大作用。目前，在汇丰中国制定的关键岗位继任者计划中，女性继任者占55%。在亚太区高管人才库中，来自汇丰中国的人才成为重要组成部分，其中女性已占近半壁江山（48%），在本地中层人才发展项目（uGrow）中的女性比例更高达78%。

汇丰中国人力资源部总监张晨表示：“支持女性的职业发展，不仅有助于打造多元共融的企业文化，也是打赢未来人才争夺战的关键之一，从而为业务的增长和可持续发展打下坚实的基础。汇丰中国致力于打造一个多元共融的环境，让每个人都有机会在这里发挥优势，一展长才，这有助于进一步提升我们的创新能力和竞争优势。”

据悉，汇丰中国每年推出多项面向女性员工的职业发展项目及领导力提升计划，帮助不同职级的女性人才提升思维方式、加速技能发展，为担任更高级别领导角色做好准备。此外，汇丰致力于通过合理的晋升制度、灵活的办公模式和人性化的福利体系等，吸引和保留最优秀的员工为企业发挥才能。

不仅如此，汇丰未来还将采取更多举措，以公平包容的招聘、不同类型人才的发展和包容文化的建设为重点，继续改善银行的多元化和性别结构，让每个员工都有充分的机会成长和发展。

文/北京青年报记者 程婕
编辑/樊宏伟