务工者段某玲没有办理入职，没有签订书面劳动合同，没有上班打卡记录，也没有销售成交记录，但还是讨回了自己的合法权益——日前，新疆生产建设兵团第六师中级人民法院终审判决，段某玲与新疆某房地产开发有限公司存在劳动关系。

2018年8月，段某玲到新疆某房地产开发有限公司担任置业顾问一职，底薪每月2000元加提成，双方未签订书面劳动合同，公司也没有给段某玲办理社会保险手续。

工作期间，段某玲按照公司规定，通过指纹或其他报备方式记录考勤情况，并按要求参加公司组织的每日工作例会、对外销售楼房等工作。

工作四个月后，公司因内部工作调整，口头通知段某玲停止工作。之后，公司未给段某玲出具终止劳动关系的书面材料。

对此，段某玲以公司未足额支付劳动报酬为由，向兵团第六师劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。仲裁院认为段某玲已超过法定退休年龄，不予受理。于是，段某玲向新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院提起上诉。

一审法院认为，段某玲就职期间，双方虽未签订书面劳动合同，但不影响双方劳动关系的建立。公司单方终止劳动关系后，未按规定给段某玲办理解除劳动关系等相关手续，违反国家相关法律规定。于是判决段某玲与公司解除劳动关系，公司向段某玲支付工资6300元、经济补偿金1000元、未签订劳动合同两倍工资8000元。

该公司不服，提起上诉。近日，二审法院查明，2018年8月21日，段某玲申请加入了公司的钉钉工作群，2018年12月，段某玲收到公司发放的1700元工资，可以认定段某玲自2018年8月至12月在公司从事置业顾问一职，并按照公司的规定进行了履职。终审判决维持原判。

文/吴铎思

编辑/倪家宁