10月14日，英集芯公告称，拟推1446.66万股限制性股票激励计划。作为激励核心人才的一种长期机制，股权激励受到越来越多上市公司的青睐。数据显示，截至10月16日，年内已有621家上市公司发布681单股权激励计划，同比增长21.17%(按预案日计算，剔除未通过与停止实施)。

具体来看，电子、机械设备、电力设备、医药生物、计算机等行业实施股权激励较多。从激励工具来看，科创板、创业板公司偏爱第二类限制性股票。

南开大学金融发展研究院院长田利辉对记者表示，上市公司推出股权激励计划，能够激发员工的积极性与创造性，改善公司股权结构。在技术密集型行业，第二类限制性股票的激励效应尤为显著。

科技行业实施股权激励的动力较强。数据显示，上述681单股权激励计划集中在电子、机械设备、电力设备、医药生物、计算机等行业，数量分别为101单、78份、74单、71单、56单，占比分别为14.8%、11.4%、10.8%、10.4%、8.2%。行业分布与去年基本一致。

从所属板块来看，在上述股权激励计划中，来自沪深主板、科创板、创业板和北交所的分别有322单、130单、211单和17单，科创板、创业板合计占比过半。

“科技企业获得成果周期长，需要大量、长期的人才储备，股权激励可以激发核心科研人员的主人翁意识，提高科研效率。”川财证券研究所所长陈雳表示。

田利辉认为，在科技企业中，人才是能否实现创新发展和科技进步的关键所在。实施股权激励能够留住人才，有利于公司的长远发展。

中国银行研究院博士后邱亦霖对《证券日报》记者表示，科技企业的核心人才往往掌握关键技术，对企业的价值更高，也具有更大的不确定性，考虑到科技企业自身市场价值波动以及发展情况，用股权激励的方式可绑定核心人才。

综合来看，第二类限制性股票成为科创板、创业板上市公司实施股权激励的首选。数据显示，今年以来截至2022年10月16日，在科创板、创业板发布的股权激励计划中，使用第二类限制性股票激励工具(含第二类限制性股票激励复合工具)的单数分别为121单、145单，分别同比增长30%，17%，占所属板块全部股权激励方案的比重分别高达93%、69%。

“第二类限制性股票的优势在于更有利于激发人才积极性。首先，员工无需提前出资获得公司股票，且限售期后可以自由交易，提升了员工的参与积极性；其次，激励范围从员工扩大至其配偶、父母和子女；最后，该类股票的授予价格可以在符合交易所相关规定的情况下自主定价。”陈雳对记者表示，科创板、创业板人才密度大，对科研成果的需求高，为了更好地留住人才，因而使用第二类限制性股票较多。

编辑/范辉