2022年第三季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平，其中 三季度全国平均招聘薪酬10168元/月，环比下跌1.7%。

三季度全国平均招聘薪酬10168元/月，环比下跌1.7%

二季度，企业在招的多为刚需及核心业务岗，因此将平均招聘工资拉升至10341元/月，三季度则回落至10168元/月，环比下降1.7%。

在智联招聘监测的全国38个核心城市中，本季度北京平均招聘月薪为13442元，环比上季度下降5.7%，上海平均招聘薪酬为13408元/月，较二季度的14775元/月下跌9.2%，降幅明显。同时，珠三角地区深圳、广州、东莞和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波虽然月薪水平较高，但环比变化上也呈现下降趋势。值得一提的是，本季度无锡的招聘月薪增速处于领先地位。结合行业和职业来看，今年三季度无锡的航空航天、交通物流、半导体、互联网软件、汽车等产业和相关岗位的薪酬增幅相对较大，带动整体招聘薪酬上升4.1%，由上季度的9656元/月提升至10048元/月，首次跻身“万元俱乐部”，具备较高人才吸引力。

高技术制造业持续上涨 线下消费行业薪酬显著下降

行业方面，三季度金融和IT互联网行业招聘薪酬水平仍然领先，酒店、餐饮、旅游和物业管理等行业薪酬相对较低。

从薪酬变化看，本季度高技术制造业薪资仍持续上涨。特别是大型设备/机电设备/重工业行业，二季度招聘薪酬环比上涨5.7%，三季度进一步增长1.7%，上升至9861元/月。此外，电子技术/半导体/集成电路、医药/生物工程行业薪资水平也逆势上涨，环比分别上升2.1%和1.2%。

受疫情影响，酒店餐饮、旅游、娱乐体育等线下消费行业的招聘薪资明显下降。本季度，旅游/度假、酒店/餐饮、娱乐/体育/休闲行业招聘薪酬环比分别下降6.4%、5.6%、5.3%，降幅明显大于其他行业。

技术岗薪资领涨，房地产和教培岗下跌

职业方面，三季度IT管理/项目协调、高级管理、软件/互联网开发/系统集成等管理岗和技术岗的薪资水平仍然较高，技工、厨师、商超和酒店服务、家政服务等蓝领岗位的招聘薪酬仍较低。

从薪酬变化看，与上季度趋势一致，本季度集成电路和生物医药等领域技术岗的薪酬涨幅仍较高。其中，硬件开发岗招聘薪酬为15665元/月，较上季度上升2.4%，电子/电器/半导体/仪器仪表岗月薪也由二季度的13974元增长至14274元，环比上涨2.1%，生物/制药/医疗器械岗位环比增长1%，招聘薪酬达到13139元/月。得益于政策支持和有利的发展环境，上述产业正处于风口期，人才供求缺口较大，企业纷纷通过高薪吸引核心人才和关键性人才。此外，机械制造（2.8%）、客服（1.3%）和咨询（1.1%）等岗位的招聘薪资增幅也相对较高。

与行业变化一致，教培和房地产领域总体处于业务收缩态势，相关岗位的招聘需求和薪酬均下降，招聘薪资环比分别下跌5.2%、4.8%。

高经验要求岗位的薪资优势突出

从经验要求看，薪资水平随着岗位工作年限要求提高而上升，要求10年以上工作经验岗位的平均薪酬最高，三季度为25846元/月，无经验要求岗位的薪资最低，平均招聘月薪7214元。本季度各类经验要求岗位的招聘薪酬环比均出现下降。其中，要求10年以上、5-10年、3-5年工作经验岗位的招聘薪酬比上季度分别下降2%、1.9%、2.7%，但仍高于全国平均水平，1-3年、1年以下、无经验要求的岗位薪资也下跌2.2%、1.9%和2.7%，且低于全国平均水平，经验要求不限岗位的平均薪酬下降幅度略小，为0.2%，由上季度的8908元/月降至8891元/月。

文/北京青年报记者 解丽

编辑/张鹏