2022年6月25日，开润股份（SZ300577，股价15.36元，市值37亿元）发布公告称，收到深交所对于其此前披露的第六期员工持股计划草案的关注函。

开润股份此次员工持股计划共有80人参与，资金来源为公司计提的1693.63万元激励基金，股票来源为受让公司回购专用证券账户回购的股票，参与对象无需支付对价。

“零成本”持股这一点也引起深交所关注，开润股份被要求说明本次员工持股计划参与对象选取的方法及合理性，零对价获得股份是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，是否存在向特定对象利益输送的情形，是否损害公司及股东利益。

上市以来已推五期“零元”员工持股计划

公开资料显示，开润股份主要经营业务为休闲包袋、旅行箱、商务包袋、服装及相关配件等出行产品的研发、设计、生产和销售，在业内有“中国箱包第一股”之称。

6月21日，开润股份发布第六期员工持股计划草案，参与本次员工持股计划的员工共80人，包括公司副总经理兼董事会秘书徐耘、财务总监刘凯和其他人员78人。

开润股份表示，公司融合互联网基因和制造业基因，优秀跨界人才优势已经成为核心竞争优势之一，计提激励基金作为员工持股资金来源是基于人才市场竞争格局而作出的审慎决定，有助于实现与员工利益长期绑定。

值得注意的是，这并非开润股份首次推出“零元”员工持股计划。自上市以来，开润股份发布的总共六期员工持股计划中，仅第一期是通过竞价交易、大宗交易等方式购买并持有股票，不涉及零对价受让；其余几期中员工均无需出资。

第五期员工持股计划已于今年3月份完成非交易过户。这一期员工持股计划同样也因“零对价”收到了来自深交所的关注函，开润股份于2月8日回复称，基于激励与约束对等原则，公司设置了绩效考核指标，员工能否最终获得股份存在不确定性。授予股份是员工现金薪酬的替代，股价波动风险及税费等均需员工自行承担，公司不作任何兜底承诺。据此，开润股份认为其第五期员工持股计划符合“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，不存在向特定对象利益输送的情形，不存在损害公司及股东利益的情形。

另外，《上市公司股权激励管理办法》中规定，限制性股票授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于股权激励计划草案公布前相应时间内公司股票交易均价的50%。不过，对于员工持股计划的股票定价，《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》并未有明确规定。在关注函中，深交所也要求上市公司说明本次员工持股计划是否存在规避《上市公司股权激励管理办法》中关于激励对象、授予价格、分期解除限售等相关要求的情形。

近年来公司业绩受新冠疫情影响较大

2020年新冠疫情暴发对开润股份所处行业造成较大冲击，公司2020年业绩自上市以来首次出现较大下滑，营收为19.4亿元，同比下滑 27.9%；净利润7795.4万元，同比降幅达65.5%。

相比之下，新冠疫情前公司业绩呈快速增长态势，2017年~2019年营业收入分别为11.62亿元、20.48亿元和26.95亿元。

2021年，公司业绩虽有所反弹，营收、净利分别增长至22.89亿元、1.8亿元，但仍未恢复至疫情前水平。今年一季报显示，开润股份于报告期内录得营收6.12亿元，同比增长35.56%；归属于上市公司股东的净利润为4651.03万元，同比微增2.78%；扣非后净利润1260.44万元，较去年同期下滑40.63%。

开润股份此前也曾表示，公司主营产品为箱包，与出行市场存在较强相关性，考虑近期变异毒株等不稳定因素造成的全球防疫形势较为严峻，未来疫情对于出行市场的影响依然存在。

员工持股计划草案显示，本次员工持股计划公司层面业绩考核指标为“以2020~2021年的营业收入平均值为基数，2022年公司营业收入增长率不低于5%；或以2020~2021年的扣除非经常性损益后的归属于母公司净利润平均值为基数，2022年扣除非经常性损益后的归属于母公司净利润的增长率不低于10%”。

对此，深交所要求开润股份结合所处行业特点、公司业务发展情况、最近两年及一期业绩变动情况等说明上述公司业绩考核指标设置的合理性，业绩考核指标设置是否有利于促进公司竞争力的提升，是否存在变相利益输送，是否能切实保障股东尤其是中小股东利益。（每经记者 许立波）

编辑/田野