中小企业是吸纳就业的“主力军”，也是促进经济发展的重要力量。北京青年报记者注意到，受疫情防控等多重因素影响，中小企业加快了从传统线下定点招聘到线上灵活招聘的转变，“云招聘”成为中小企业招聘的主流模式。

6月22日，北京阳光消费大数据研究院联合对外经济贸易大学消费者保护法研究中心、消费者网（www.bjxf315.com）发布《中小企业招聘情况调查报告》，深入剖析中小企业招聘需求、成本及相关情况，研究分析如何降低招聘成本，助力中小企业复工复产，促进经济持续健康发展。

本次调查采用了问卷调查、访谈调查和文献分析等方法。本次调查自2022年5月10日启动，截止至2022年6月10日，共计收回有效调查问卷1328份，并根据受访企业的行业规模等因素，选取11家中小企业的企业主或人力资源管理人员进行访谈调查。

近半受访者线上招聘优先选择移动网络招聘渠道

调查结果显示，通过线上渠道进行招聘时，在1035名受访者中，491名受访者偏好选择移动网络招聘及自媒体平台（如BOSS直聘及微信、知乎、豆瓣、小红书、微博等平台），占比为47.44%；411名受访者偏好选择综合网络招聘（如前程无忧、智联招聘及同城招聘网站），占比为39.71%；37名受访者偏好选择垂直网络招聘（如猎聘、拉勾等），占比为3.57%；37名受访者偏好选择企业官网，占比为3.57%；59名受访者偏好选择其他，占比为5.70%。

这一结果说明，中小企业在选择线上招聘渠道时，更侧重选择移动网络招聘渠道，一方面是通过移动网络招聘平台与活跃求职者直接沟通，另一方面通过各个活跃的自媒体平台发布招聘信息，吸引潜在的求职者。

中小企业招聘岗位对人才地域无过多要求

调查结果显示，受访中小企业在招聘平台上公开招聘的岗位主要是普通职工（77.58%）和部门负责人及核心骨干（20.77%），也有部分受访中小企业招聘少数总监及以上的管理人才（1.64%）。超过一半（53.24%）受访中小企业对人才地域没有太多要求，愿意扩大招聘范围。但有近七成（69.18%）受访中小企业希望新员工的加入能带来实际效益的增长（如销售金额、客户数量等）。同时，在招聘流程上，中小企业的副总、总监、项目经理等领导或企业老板会直接参与面试，整体上加快了面试决策流程，提升了招聘工作效率。

中小企业招聘面临信息投放效率低等问题

“千里马”难寻，“伯乐”更不好当。调查报告结果显示，中小企业招聘中最主要的难题是招聘信息投放效率低（47.63%）其次是薪酬与求职者谈不拢（25.41%）和缺乏雇主竞争力（10.43%）。招聘网站聚集了大量人才简历信息，但如何在筛选海量简历的基础上，快速高效筛选到匹配度较高的人才信息，打破马太效应将求职者关注度公平分配给众多中小企业等问题上，仍然道阻且长。此外，雇主品牌建设与招聘效果的提升也是相辅相成的，良好的雇主品牌能提升公司的招聘效果，但目前仍有不少中小企业对雇主品牌建设重要性缺乏认识，导致招聘效率不高、人才流失等问题。

针对调查报告中发现的问题，发布者给出建议。建议互联网招聘平台强化责任，加强对平台内企业的审核力度，确保企业的真实合法性，并建立数据流跟踪、检测机制，提升综合服务能力水平；中小企业应创新人力资源管理模式，优化自身雇主品牌形象，结合企业发展目标和业务需求，精准确定招聘岗位和人才需求；求职者也要不断更新知识结构，提升自身实力与价值，更好适应人才竞争需要。

文/北京青年报记者 王薇

编辑/高艳