因产业结构性调整，互联网、教培等行业逐渐释放了大量人才，但招聘规模并未增长，2022年第二季度企业招聘需求整体有所收缩，数家互联网大厂第二季度招聘职位量环比减少20%-30%。然而，人工智能领域却有着较大的人才缺口，招聘需求逆势增长，成为就业新风口。近日，北京青年报记者独家对话大华股份，就相关人才做进一步探讨。

新业务人才缺口较大，会对相关技术人才做进一步扶持

就相关数据显示，人工智能领域头部企业大华股份第二季度职位量环比增长100%以上，就新增职位增长目的，大华股份相关人员回应，“传统业务的增量相对固定，主要还是新业务的布局，人才主要是针对大华旗下的分公司或子公司，因为下属公司的业务方向不太一样，比如说我们下设的子公司华橙网络，华橙网络的主要任务是面对 c端消费者的一些业务，同时会做一些消防类产品，连同汽车电子类产品的一些人工智能新业务。因为这些业务应该算是在高速发展期间，所以不管说是在国内还是海外，这些业务的增长是人才招聘的主要来源。”

虽然2022年整体处于招聘小年，但人工智能行业仍处在人才求职竞争蓝海。脉脉人才智库《人工智能就业图鉴》显示，人工智能行业人才的供需比仅为1.18，在新经济领域也处于求职竞争压力较小的水平，供需基本保持平衡。对此，以大华股份为例，对相关人员的扶持力度也在同类互联网人才前列。就相关人员介绍，除了在薪水或者后期方面有一定的这种市场竞争力之外，大华还有在新人入职公司后，对符合条件的员工给予适当的购房贷款支持。如果表现优异还会有相应的股权激励措施，包括来自分公司或子公司的创新业务，会给优秀人才提供有创新合伙的一个成长平台，这些都作为整个中长期全面薪酬激励的重要的组成部分，以此来加大对人工智能人才的吸引力度。

校招和社招是主要招聘手段，进行个性化的人才培养

人工智能行业的人才需求集中于技术研发、产品开发和商业化部门。 其中软件人才需求最高，在2022年4月脉脉公布的数据中，2022年第一季度人工智能人才供给增幅超过100%。对于人才招聘，大华股份的相关人员告诉北青报记者，“对相关人才会采用个性化的定性标准，就是往常而言的博士会跟一些学生一起参与到我们的招聘里面去，然后今年的博士的话会采用个性化的定薪，往年应届生不管是博士硕士本科，他们会根据不同学校进行定薪，然后我们这边今年会根据他们的能力，然后以及相关的一些业务进行个性化的调整。”

“对于符合要求的人才，在入职之后会有相应的一个入职培训的体系，不管是社招和校招都会有的，帮助他们完成一个从职场，从学校的一个学生到职场人的转变。在录取之后，也会定期对他的职业生涯发展去进行相应的培训。”就应届生和社招相关人才比例，大华股份的相关人员告诉北青报记者，这要根据未来的一个业务发展来规划的，所以说比例也不是一定的，“单单从应届生来说的话，每年都是以一个比较大的比例在扩大我们的招聘的需求，所以说其实对于优秀人才的需求也是越来越大的。”

构建多层次人才梯队，岗位需求多样化

2022第一季度，人工智能行业求职人数相比2021年同比增加106.38%，在所有新经济行业中排名第四，在新经济行业中，人工智能也是互联网人转行的第一选择。《人工智能就业图鉴》显示，人工智能领域热招岗位Top 100中，技术岗和非技术岗占比是6:4，对于非人工智能相关专业的求职者，仍有进入人工智能行业的机遇和空间。总体来看，人工智能行业的人才需求集中于技术研发、产品开发和商业化部门。其中软件人才需求最高，其次是产品、销售、算法、运营和项目经理。

作为科技型人工智能公司，大华股份表示长期需要技术型的专家和领域牛人，围绕新业务的开拓，应届生是人才梯队的重要组成部分，同样由于海外业务的增长，也会需要很多国际化的具有海外经历的人才来加入。

“人工智能技术落地带来大量人才需求，也为职场人提供了进入新行业的契机。更多新兴企业正在迅速发展，并且待遇和前景非常可观。可以通过企业信息和员工点评，选择最适合自己着陆的环境。而对企业来说，如何跨行业吸纳优秀人才并实现人才的高效转化，使人才的能力模型快速适配业务发展，是需要探索和解决的问题。”脉脉人才智库专家表示。

文/实习记者 王思琦

文/北京青年报记者 温婧
编辑/田野