美国劳工部4日表示，去年11月份有超过450万美国人自愿辞职，其中大多数为酒店、餐饮等低薪行业。美国《纽约时报》称，11月份辞职人数创下美国政府有记录以来（20年）的最高值。

近几个月，美国企业招聘势头强劲，工人却以创纪录的速度辞职。据观察者网此前分析，在18个月漫灌7.1万亿美元后，美国经济怪相频出，陷入了上世纪六七十年代曾经历过的恶性循环：工资-通胀螺旋式上升。

《纽约时报》和CNBC报道截图

当地时间1月4日，美国劳工部公布最新劳动力市场数据。根据职位空缺和劳动力流动调查，美劳动部发现，美国辞职人数从去年10月份的420万飙升至11月份的453万，增长率达到8.9%。

这一数据突破了9月份的436万，创下美国政府有记录以来（20年）的最高值。

与此同时，美国去年11月份的职位空缺略有下降，但依旧保持高位。数据显示，11 月份全美职位空缺总数为1056万，远多于同月份失业和寻找工作的人数的688万。空缺率达6.6%，远高于去年同时段的4.5%。

《纽约时报》和美国消费者新闻和商业频道（CNBC）将这种现象称作“大辞职”（the Great Resignation）。根据“大辞职”相关定义，工人辞职的部分原因在于劳动力市场流动性的增加，即职位空缺的数量大大超过了找工作的人数。

但《纽约时报》指出，此次的“大辞职”现象有些不一样：以往的讨论多数在白领群体，但美国近几个月的员工流失行业集中在酒店、餐饮等低薪行业。

美国企业经济学家罗伯特·弗里克（Robert Frick）同样向CNBC表示，“大辞职”现象、辞职人数屡破新高，背后的两个原因截然不同：一是鉴于职位空缺和工资上涨，很多美国人有信心辞职；但同时，美国人仍因为新冠疫情而陷入对未来生活的恐惧之中。

美国劳工部报告显示，去年11月餐厅、酒吧、零售和娱乐行业的离职率和工作变动数量最多。其中，休闲和酒店业的雇用率小幅上升至8.1%，但离职率跃升至6.4%。此外，随着确诊病例激增，医疗保健和社会援助行业的离职率11月达到3%，创历史新高。

近几个月，美国离职人数急剧上升 《纽约时报》制图

美国劳动力离职率达历史新高 《华盛顿邮报》制图

《纽约时报》提到，对于一些工人来说，美政府急于重新开放经济为他们寻求更好的工资和工作条件创造机会。但对于不能轻易换工作的人来说，薪酬增长不明显，他们已经被更快的通货膨胀压垮了。

根据美国劳工部去年12月10日公布数据，美国11月的消费者物价指数（CPI）上涨了0.8%，同比上涨6.8%，达到1982年6月以来的最高水平，也是目前大多数美国人见过的最高通胀率。

美国新冠疫情暴发以来，特朗普政府、拜登政府先后多次向美国家庭直接派发现金，部分美国人领到的疫情补助甚至超过了正常工作的收入。总的来说，美国的低收入人群总共能收到超3000美元的补助款，这一定程度上提振了美国经济，帮助到了低收入人群。

但观察者此前分析发现，这样大规模的撒钱行动，给美国经济各个层面带来了巨大隐患。

美国消费需求正在回升，各行各业也正全力复工复产，对人才的需求迅速复苏，因此导致美国劳动力市场出现了供应短缺的问题。无奈之下，大量用工企业便采取涨薪的手段，招聘人才，使得美国企业的人力成本迅速上涨，而这又导致下游消费品的涨价，从而引发美国物价进一步上涨，最终导致通胀率上升。

美国截至去年11月的通胀热图，颜色越深通胀越厉害 《华尔街日报》制图

目前，美国各行各业出现不少问题，包括供应链混乱、劳动力短缺、物价上涨。

《纽约时报》称，疫情期间的这种恶性循环，这是导致美国劳动力处于观望状态的原因所在。与此同时，即便美国社会正加速经济复苏，但是否会对缓解通胀、刺激消费和就业市场，仍是未知数。

《纽约时报》和在线研究公司的最新民调显示，美国人对经济持悲观态度：只有21%的受访者表示他们的财务状况比一年前好，低于一年前提出这个问题时的26%。整体消费者信心也处于五年来的最低水平。

通货膨胀是美国人对经济悲观的一个重要原因。民调结果显示，对于通货膨胀，近90%的受访者“有点担心”，60%受访者“非常担心”。

来源/观察者网

编辑/樊宏伟