为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，进一步深化人才制度改革，11月18日上午，中国传媒大学隆重召开人才工作会议，总结近年来学校人才工作经验和成效，分析人才工作面临的新形势新要求，集中发布并实施人才重大工程计划和系列人才制度文件，重磅推出“创作青拔人才培育项目”、“‘金核桃’人才支持计划”、“青年教授聘任”实施办法等重大改革举措，创造性提出并系统建构“代表作、贡献度、主观评价”的教师考评体系，建立完善从毕业生到“大先生”的人才培养链条，不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才，有力推进习近平总书记提出的新时代人才工作新理念新战略新举措在中传落地见效，为学校高质量发展夯实人才基础。

会议以线上线下相结合方式举行。全体在校校领导、国家高层次人才称号入选人员、青年拔尖人才，师资博士后代表、教授代表和校属科研机构负责人代表等300余人在主会场中传礼堂出席会议。其他教职工近千人通过线上形式参加会议。

会议由党委副书记李众主持。王晖副校长代表学校作人才工作报告。王晖副校长首先全面总结了2018年以来学校人才工作的改革举措及成效，还深入分析了学校人才工作在师资博士后管理、青年拔尖人才评价、职称评审绿色通道实施、人才引进学缘结构优化等方面的不足，提出了改革建议；并介绍了此次改革人才工作系列文件制定的背景和过程。

会议重点发布了人才工程计划及人才工作相关制度文件。曹坤处长重点介绍了博士后管理工作规定、学术青拔和教学青拔培育办法的修订情况，发布了创作青拔人才培育办法、青年教授直聘实施办法、“金核桃”人才支持计划，以及教学科研岗接收毕业生和调入人员实施办法等系列重大改革举措，重点解读了人才评价“代表作、贡献度、主管评价”十字方针的内涵。这些政策举措是学校党委落实中央要求，经过反复思考、充分调研、科学论证后推出的重大改革，是系统谋划、精心设计后打出的一套人才工作“组合拳”，将对学校未来发展产生深远的影响。

会上，电视学院党委书记曾祥敏作为教学单位代表发言，介绍了电视学院“坚持党建引领，推动团队协同与人尽其才的高质量队伍建设”的特色做法、突出成效及经验思考。首批青拔人才姬德强教授、首批青拔人才苏建勋教授，优秀师资博士后谷疏博博士作为人才代表分别发言，分享在学校党委的关心和关怀下，在学校青年人才工程项目的扶持下，立志成才、奋力拼搏的成长经历和经验感悟，表达不负学校厚望，砥砺奋进，取得更大成绩的信心和决心。

廖祥忠书记发表总结讲话。他指出，学校召开这次人才工作会议，推出系列重大改革举措，是贯彻落实党和国家新时代人才工作之需，是引领落实传媒高等教育的时代之需，是主动担当建设一流大学的责任之需，影响深远，意义重大。

廖祥忠指出，建校67年来、特别是2018年以来，学校坚持系统治理、创新驱动，深化管理体制机制改革，建立了较为完善的人才工作体系；实施青拔人才、师资博士后和青年教师职称评审绿色通道三项举措，青年人才培育成效初显；支持人才干事创业的良好氛围已初步形成，人才活力已经开始彰显。学校坚持让事业激励人才，靠人才成就事业，不断开创人才工作新格局，奠定了事业发展的坚实基础。

关于学校人才工作的基本思路和举措，廖祥忠强调，第一，加强党对人才工作的全面领导，确保正确政治方向。第二，系统构建“代表作、贡献度、主观评价”的人才评价体系，解决破“五唯”中破与立的问题。第三，建构点线面相结合、立体化、相对完善的人才培养体系。这次改革就是要系统解决问题，夯实人才基本面、建立人才培养链条、做强人才核心点。廖祥忠还提到，为做好人才工作，学校近期出台了党政领导干部交叉任职和专任教师校内挂职管理办法；正在谋划设立“三牛奖”，表彰一批爱岗敬业、改革创新、为国家和学校多作贡献的个人和团队，激励教职工专心干事创业。可以说，学校各项人才政策举措正在全面从“管”转向“服务、支持、激励”，不断优化人才成长文化生态。

据介绍，这次人才工作会和系列改革举措在广大教师中引发热烈反响，大家纷纷表示，学校本次人才工作改革力度之大、措施之实、创新之多，前所未有，特别是教师评价“十字方针”，对于“破五唯”之后立什么、如何立作出了引领性探索，不仅为学校教师评价树立了新的标准，也为党和国家确立人才评价标准贡献了中传方案，意义重大。

文/北京青年报记者 刘婧
编辑/毛羽