国庆节期间，大家出游的热情高涨导致景区人流量激增，因超过规定承载量，多地景区不得不采取停止售票、限流措施。与此形成鲜明对比的则是坚守岗位的“加班人”，能否拒绝加班、领取三倍工资的话题引发诸多网友讨论。

国庆节拒绝加班 男子被开除

近日，有媒体报道了裁判文书网公布的一起案例，南昌有一位酒店厨师高某，拒绝公司在国庆节1日-3日的上班要求，被公司以“无故旷工”三天为由开除。高某将公司诉至法院，要求认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。酒店辩称，高某明知酒店行业的特殊性，却在2015年的国庆期间拒绝加班，属于旷工行为，酒店有权解除与被告的劳动合同。

一审法院最终认定，酒店解聘高某的行为违反《劳动法》，应当向高某支付赔偿金，按照工作年限，每年两个月工资共计43995.06元。

酒店不服一审法院判决后上诉。二审法院认为：作为一名劳动者，在工作中理应服从用人单位的管理和安排，由于餐饮行为的特殊性，高某自入职以来，在节假日都需要加班，且用人单位对此给予了“上一休二”的补休政策。

最终，二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错，公司应支付赔偿金21997.53元。

加班形式有几种 费用怎么算

北青-北京头条记者通过北京密云法院法官了解到，工时制度与加班相关，加班分为三种情形，分别是延时加班（通常表现为工作日加班）、休息日加班（通常表现为双休日加班）和法定休假日加班。

劳动者加班的，用人单位应支付相应的加班费。

标准工时制下，工作日加班的，按照不低于小时工资基数的150%支付延时加班费；双休日加班又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付休息日加班费；法定休假日加班的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付法定休假日加班费。

综合工时制下，在综合计算周期工作超时的，按照不低于小时工资基数的150%支付延时加班费；法定休假日加班的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付法定休假日加班费。

对于有的劳动者认为春节、国庆节放假7天，端午节、中秋节放假3天都是法定休假日，如果存在加班，都能主张法定休假日加班工资。这种理解是不对的，以国庆节为例，虽然放假7天，但只有3天（即10月1日、2日、3日）属于法定休假日，其余4天实际上调休了其他两周的休息日，如果劳动者存在加班，可以主张3天法定休假日加班工资和4天休息日加班工资（当然，主张休息日加班工资的前提是休息日加班且未安排补休）。

法定休假日加班 补休不管用

在密云法院介绍的一起案例中，杨某在餐厅任厨师职务，双休日、法定休假日（除元旦、春节外）均工作，每年12月底放2个月假，至次年3月开始上班。杨某认为餐厅未支付法定休假日加班费，遂申请劳动仲裁。餐厅认可杨某工作期间除元旦、春节休息外，其余法定休假日均正常工作，但主张杨某已在年底进行调休。仲裁审理后支持杨某请求，餐厅不服诉至法院。因餐厅并非实行不定时工时制，且杨某存在法定休假日加班，最终法院判决餐厅支付杨某主张期间法定休假日加班费二万余元。

法官解释，根据法律规定，休息日安排劳动者加班可以通过安排补休来弥补，但法定休假日不可以通过补休来弥补，因法定休假日享有不可替代的重要纪念意义，在法定假安排加班，不仅影响劳动者休息权，更重要的是影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是通过补休也无法弥补的，因此法定休假日加班不能安排补休，只能按照法律规定支付相应的加班费。

工作时长未超标准 不支持加班费

在密云法院审理的另一起案例中，李某在公司任销售职务，实行标准工时制度，其周一至周五每天工作6小时，周六亦被安排工作。李某认为公司未支付休息日加班费，遂申请劳动仲裁。公司认可周六安排李某工作但主张周一至周五李某每天工作6小时应视为安排李某补休。仲裁未支持李某请求，李某不服诉至法院。公司虽安排李某周六工作6小时，但因其每周工作时间并未超过法定标准，故法院判决驳回李某诉讼请求。

法官解释，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时；劳动法亦规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。故此案中李某虽然在周六工作，但其每周工作时间为36小时，未超过法定标准，且其每周日休息1天，也未违反法律规定，故其主张休息日加班工资无法律依据，无法得到支持。

劳动者依法享有休息休假的权利，遵守国家工时制度亦是用人单位的法定义务，劳动者与用人单位应在法律框架内履行义务，共建和谐劳资关系。

通讯员 贾贝贝 刘靖辰

文/北京青年报记者 宋霞
编辑/白龙