7月29日，人力资源服务商前程无忧51job发布《2026网络游戏人才洞察》。数据显示，30岁以下求职者占比达七成，但人才供需存在错位，资深数值策划、高端技术专家等细分岗位，供给不足。

从招聘主体来看，网络游戏行业高度市场化。数据显示，非国企及非央企属性的市场化企业贡献近八成岗位，这类企业对AIGC技术变革与市场风向的响应更为敏捷，更青睐于招揽核心技术与创意人才。就企业规模而言，则呈现“头部引领、腰部支撑”的态势：1000人以上规模企业释放了超三成岗位；100–500人及500–1000人的中型企业合计占比超四成；三类企业累计占据市场超七成的岗位。值得注意的是，百人以下团队贡献了逾两成岗位，多聚焦细分赛道的人才招聘，成为人才需求的有力补充。

根据这份报告，网络游戏行业招聘覆盖技术研发、美术设计、游戏策划、运营发行四大方向，其中AI相关复合型岗位成为需求增长的核心引擎。行业热招职能前十依次为游戏运营、游戏测试、游戏策划师、AI算法/机器学习工程师、AIGC应用工程师、技术美术(TA)、特效设计师、游戏开发工程师、数值策划、社区运营，企业对于兼具游戏业务深度与AI落地能力的人才求贤若渴。

从薪酬数据上看，AI相关游戏岗位凭借对业务逻辑的重构能力，薪资靠前；技术美术（TA）、资深主美及核心主程等岗位，依托专业门槛与项目把控力，薪酬稳健；数值策划、海外发行及商业化运营等岗位则受益于出海红利，保有较强的薪酬韧性。

从人才画像来看，网络游戏行业人才呈现“年轻化”与“复合型”特征。数据显示，30岁以下求职者占比达七成，契合了行业快迭代、重创意的属性，年轻群体对新技术的高适应性与创新活力成为其竞争优势；本科及以上学历求职者占比近五成，行业基础准入门槛上移。

不过，人才供给的“金字塔”结构与需求端存在错位。数据显示，热门投递职能前十依次为游戏运营、游戏测试、游戏策划师、游戏开发工程师、游戏场景设计师、数值策划、原画师、界面设计师、动画/3D设计、后端开发。其中，基础运营与测试岗位投递量巨大，竞争趋于白热化；而塔尖的资深数值策划、高端技术专家等细分岗位，则供给不足。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/王鹏