“推动规模以上制造业龙头企业深度参与职校专业设置，推广‘厂中校’‘岗位认证前置’，实现‘入学即入职’……”全国两会期间，福耀玻璃工业集团股份有限公司董事长曹晖委员为吸引年轻人投身制造业支招，在社交网络上掀起了一场讨论。与此同时，据中国船舶集团首席技师傅国涛代表观察，这两年有越来越多的年轻人主动选择到高端制造车间。某招聘平台数据显示，近年来，选择智能制造作为自己第一份工作的学生占比达18%，智能制造成了仅次于互联网的就业方向。

曾几何时，“年轻人宁送外卖不进工厂”的现象，既引发社会广泛热议，也登上全国两会的议事日程，让不少人为制造业“用工荒”问题担忧。而如今，越来越多的年轻人将目光投向工厂。年轻人的就业风向为何发生如此逆转，其中的深层动因值得探寻。

先看就业大环境的变迁。近年来，我国就业形势总体保持稳定，但受高校毕业生规模增加、经济转型升级等多重因素影响，初入职场的年轻人面临着不小的竞争压力。与此同时，新行业、新职业不断涌现，部分传统行业企业也在转型升级中焕发生机，催生了大量新的就业机会。如今的年轻人就业，可谓是压力与机遇并存，制造企业也成为他们重要的选择方向之一。

再看制造业的变化。在过去，受生产效益所限，一些制造企业存在工作强度大、福利待遇差的问题。而随着《“十四五”智能制造发展规划》落地实施，制造企业加速向智能化、数字化、绿色化转型，生产效益显著提升，工作环境持续优化，如今成为年轻人择业的重要选择。

从“制造”变“智造”后，企业的生产效率和经营效益均实现显著提升，得以向年轻人提供更具吸引力的薪资待遇和更优质的工作环境。比如，福建某制造企业的车间里，技术员只需监控高速运转的自动化生产线，一卷卷胶带便行云流水般成型产出，这一场景让前来“探企”的毕业生惊叹不已。当“智造”企业展现出这些优势，年轻人自然愿意“回流”制造业。

根据某招聘平台数据，年轻人对“好工作”的定义是：66%的人首选“福利待遇好”，52%的人看重“有竞争力的薪酬”，50%的人看重“培训和发展机会”。如今受到青睐的制造企业，大都满足了年轻人的这些期待。当然，年轻人“回流”智能工厂，更深层的动因在于他们敏锐捕捉到“数智化”的广阔发展前景，而智能工厂恰好为其搭建了施展才华的舞台，这是一场双向奔赴的选择。

要想让更多年轻人“回流”智能工厂，需从三方面精准施策：首先，加快落实《“人工智能+制造”专项行动实施意见》，推动传统制造企业搭乘智能化“快车”，以效益提升带动薪资待遇优化；其次，强化人才培养供给，在职业教育与高等教育体系中，增加“智造”相关课程内容，通过“厂中校”等产教融合模式，切实提升年轻人的技能适配性；最后，加大宣传力度，全方位普及智能工厂的发展前景，改变年轻人对制造业的刻板印象。

年轻人“回流”智能工厂，也为制造业的变革指明了方向：制造企业唯有主动拥抱数智化转型，才能破解招工难、生存难的发展困局。而数智化浪潮与青年力量的深度融合，必将为制造企业带来生机与活力，驱动制造业实现高质量发展。（老鹰）

供图/视觉中国

编辑/张丽