中央组织部、人力资源社会保障部近日印发通知，进一步改进和规范事业单位公开招聘工作。针对当前有的地方和部门蓄意规避公开招聘程序和要求、招聘资格条件设置不合理、资格审查不规范等突出问题，通知提出了多项新举措、新要求，可更好维护应聘人员平等就业的权益。（9月6日新华社）

在涉“公”单位招录中，公务员招录相对比较规范，而部分事业单位和国企的招聘却被质疑，如“萝卜招聘”“近亲繁殖”，近年来频频引发舆情，例如最近某地疾控中心违规设置限制性指定性报考资格条件等问题被通报，这不仅损害了相关单位形象，也给其他应聘人员和公众带来“不公感”。

在《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等行政规章之外，此次两部门联合出台《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，进一步织密规则“笼子”，以多个“不得”发出了强有力的禁令，其约束效果值得期待，事业单位招聘工作有望更规范。

譬如，要求科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件；符合公告所列条件的应聘人员原则上都应当允许进入下一个招聘环节，不得进行“简历筛选”。前者直接防止“萝卜招聘”，后者则是打造公平的招聘程序，以杜绝招聘不公。

另外，切实提高命题质量，确保面试公平公正；不得自行制定倾斜政策、随意扩大倾斜范围；加强公开招聘统筹，避免过于分散等部署安排，也是对“萝卜招聘”“绕道进人”“近亲繁殖”等招聘乱象明确“亮剑”，有关“不得”的规定表明了事业单位招聘工作不允许违反规定、背离公平公正。

不过，上述通知能否落实到位，还有待观察。从过去情况看，尽管事业单位公开招聘工作也有明文规定，但某些事业单位依然我行我素，如果不是被个别应聘者质疑、举报，很多“萝卜招聘”就会得偿所愿。由此而言，通知规定多个“不得”很必要，但要让每个“不得”成为不打折扣的“铁规”。

如何让“不得”成为铁规？其一，有关方面要对事业单位公开招聘信息加强审核和监督，杜绝设置不合理的岗位资格条件。其二，鼓励群众监督，特别是鼓励应聘者、知情者举报“萝卜招聘”。其三，对于违纪违规行为，要按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理。

“萝卜招聘”的本质是权力任性、徇私，其背后大多存在权权交易或权钱交易，所以，必须将“萝卜招聘”纳入事业单位反腐体系，纪委监委要在改进和规范事业单位公开招聘工作中发挥重要作用，最好能全过程监督招聘工作。另外，要对这类招聘信息发布作出规范，争取让更多人看到并监督。

在规范事业单位公开招聘工作的同时，是否还应该进一步规范国企公开招聘，值得思考。比如不久前多地烟草公司招聘体育特长生的现象就引起热议，遭遇质疑。由于国企招聘也关系到公平公正、国企形象、国有资产保值增值，不应该出现“萝卜招聘”。所以用严格的制度规范国企招聘势在必行。

简言之，所有涉“公”单位招录中都要杜绝“萝卜招聘”。

文/冯海宁

图源/视觉中国

编辑/姬源