近日，人社部公布了一批新职业名单，引起了广泛关注。为此，人力资源服务商前程无忧51job展开问卷，调研了职场人面对新职业的态度、新兴职业的发展潜力及挑战，并对新职业和传统职业的关系进行探讨。

网络主播“上岸”，数智职业需求高涨

近日，人社部公布了19项新职业和28个新工种。本次调查显示，网络安全等级保护测评师（33%）、生成式人工智能系统应用员（29%）和智能网联汽车测试员（27%）等与智能科技前沿相关的职业受到了较多关注。 

据统计，这次发布的19个新职业，在就业市场上，相关需求量不断增长。拿网络主播举例，截至2023年12月，职业主播数量已达1508万人。也有相关研究发现，在2020年的就业人数中约有20％的就业是由1999年之后出现的新职业贡献的。

86%职场人对新职业感兴趣，95后比例最高

根据调研，在从业意愿方面，86%的受访职场人对新职业有兴趣，不过大多数人尚未付诸行动，仍处于观望和准备阶段。同时，超过五分之一的人已经在兼职或全职从事新职业，这部分人群中，95后（31.4%）和00后（27.5%）的比例最高。

访谈中，职场人向往新职业的原因有很多，其中“发展快、前景好”（69%）、“符合兴趣爱好”（53%）、“工作相对灵活”（41%）是最主要的三个方面。其次，“符合专业”（29%）、“价值认同”（28%）也是吸引年轻人选择新职业的重要因素。

新职业的探索之路并非没有顾虑，“专业性强”、“门槛高”是受访者最为担忧的问题，分别占比55%和37%。

新职业与传统职业的关系，37%受访者认为二者互补

前程无忧资深职场顾问认为，并非所有的技术都有助于新职业的产生，同样也不是所有技术都会导致职业的消亡，取决于技术是否提振对该职业的需求。

当谈及新职业与传统职业的关系时，37%的受访者认为两者相辅相成，是互补关系，共同推动社会经济发展。25%的人认为新职业会逐渐替代并淘汰一些传统职业，这是市场需求变化的必然趋势。另有23%的受访者认为两者之间存在融合与创新的空间，可以创造更多元化的职业形态和发展机会。

关于新职业发展建议，受访者普遍认为需要获得更多实践的机会（64%）和技能提升培训（62%）。“职业标准的制定”和“有经验的前辈指导”也被认为是新职业发展的重要支持，分别有49%和47%的受访者选择该项。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/谭卫平