近日，一则“5000块工资46个工作群”的热搜词条，让不少人打开了话匣子。“46个工作群真不算多”“跟我比你们输定了”“上百个工作群的人飘过”……

工作群几十上百，是多是少当然不能一概而论，取决于其具体的工作性质。比如，此前有媒体报道，一女子从事商场地产设计工作，每个商场有数百个店铺，需逐个审核店铺设计图纸，因此累积了600多个群。

工作不同，情况各异。但大家对工作群话题反应强烈的背后，其实是“打工人”对“始终在线”“时刻被群消息轰炸”的普遍痛感。随时随地可能被@，只要提示音响起，便“心头一紧”。各种通知不断，各种“收到”刷屏，看上去是动动手指，但反复累加，屏幕背后往往有难言的压力。

客观来说，基于即时、便利等特点，“拉个群”当然是提升工作效率的利器。但眼下的情况是，凡工作必建群，不建群似乎就不会工作了。层层皆有群，大群套小群，工作群越来越像一个筐，什么都往里装，给人严重过犹不及之感。

一来，极大增加了无用信息负累。利用微信群确实能减少通知环节，但鉴于群本身的信息流属性，与通知相关的人不得不随时关注群消息，才能防止信息被遗漏。此外，很多临时性的事务也在群内通知，很多不相关的人也被裹挟着读消息回消息。这与大家经常吐槽的“陪会”，其实是一个性质。劈头盖脸的信息，对工作时间、精力都是相当的损耗。

二来，只顾转发不管落实，也是一种形式主义。在一些传达者的逻辑里，群建了，信息转发了，也收到回复了，似乎留痕就到位了、工作就完成了。可具体任务到底如何执行，有无相应的材料条件，最终验收标准是什么，往往并无下文。踢皮球式一转了之，问也问不出个所以然，让一线执行者一头雾水，硬着头皮也未必能落实到位，来回折腾让人不免身心俱疲。

三来，模糊工作休息边界，降低工作实效。工作紧、项目多，不时会遇到急难险重任务，大家都能理解，也都愿意去拼。但这不意味着无限干扰和压缩休息，也不意味着要为了无谓形式空耗时间。爱岗敬业需要吃苦耐劳，也需要务实高效，在张弛有度的前提下，尽可能提高工作效率，而不是以工作为名却没有实际产出的“时刻在线”。

工作群的建立，是为了工作。说到底，工作群在精不在多，信息不在群发转发，而在点对点落实。清理僵尸群、形式群，避免虚耗空耗，大家的精力才能用在干实事的刀刃上。

文/晁星

图源/视觉中国

编辑/王涵