4月11日下午，菲仕兰中国荣获卓越职场“2024年大中华区女性至臻职场”认证，这是菲仕兰中国连续第二年获此殊荣。北京青年报记者了解到，该奖项旨在认可优秀企业为女性员工提供支持和帮助，确保女性在职场中拥有公平和积极的工作体验，并有机会在发展个人和专业技能的同时为企业的成功做出贡献。

根据最新员工调研结果显示，在菲仕兰中国，97%的女性员工认为在菲仕兰能够享有公平公正的工作体验。菲仕兰中国区总裁陈戈表示，“我们积极打造女性友好的工作环境，关爱和支持女性员工的成长，同时激发其无限的职业潜能，助力业务增长，实现员工和企业的共赢。”

2010年入职菲仕兰的员工夏天，在菲仕兰收获职业成长的同时，也成功“升级”为二胎妈妈。因为高龄导致孕期不适，她在孕期和产后享受到了居家办公、弹性工作的便利，还获得了公司面向职场妈妈的专项福利：二宝从出生到2岁，每个月享受公司福利奶粉。夏天说：“孕期的弹性办公和福利奶粉真的是非常实际的帮助，我身边的妈妈朋友们很是羡慕，甚至都来问我咱们公司招不招人。”

菲仕兰中国对员工的关爱，还体现在“有温度”的企业文化，对有困难的员工给予特殊的关怀和帮助。2015年入职菲仕兰中国的万安两年前确诊重疾，公司的补充保险提供了及时、快速的医疗保障，极大地减轻了她的经济负担。公司和部门负责人让她以治疗和健康为第一位。她在整个治疗过程中根据身体状况，灵活安排，弹性居家办公。

过去四年，菲仕兰中国业务持续保持双位数增长，得益于多元、平等、包容职场的持续建设。菲仕兰中国人力资源副总裁徐耀东解释称：“多元化团队能带来更丰富的视角和资源，但这仅仅是迈出的第一步。要留住人、促使其融入，并真正认同企业文化，才是对管理内功的真正考验。人力资源团队需要做更多穿针引线的细致工作。”

菲仕兰中国为所有的员工提供平等公平的职场环境，女性有着同等公平的工作机会和提升空间。徐耀东认为：“领导力”不分男女，菲仕兰始终坚持零性别偏向，更关注能力匹配度、领导力和价值观。

在菲仕兰，女性员工比例达61%，而管理层中有一半都是女性。菲仕兰旗下美素佳儿品牌面向的消费群体就是妈妈和宝宝。女性员工更能够站在女性消费者的立场，和她们共情，为中国妈妈和宝宝带来更好的产品和服务。

菲仕兰还积极承担企业社会责任，持续关爱滋养当代女性的成长与发展。2016年，菲仕兰中国联合中国乡村发展基金会发起“菲仕兰爱心月嫂”项目。截至目前，已将3034名贫困地区的妇女，培训成为专业的月嫂和育儿嫂。菲仕兰于2022年启动Friso美素佳儿心身健康研究院，推动母婴心身健康的医学学术研究。2023年，为了鼓励更多年轻女性力量的崛起，菲仕兰发起校园挑战赛，鼓励广大在校青年针对“女性运动营养”构思品牌推广创意。

文/北京青年报记者 张鑫
编辑/樊宏伟