前段时间，一女子离职后一口气退出600多个工作群的消息登上热搜。虽然此案例有与工作属性相关的特殊性，但这群那群数量如此之多，仍然狠狠戳中了打工人的共同痛点。

有多少人正在被工作群“绑架”？各色跟帖中，最突出的槽点主要有二。

其一，模糊上下班边界，及时待命变随时加班。下了班，人是从工作单位离开了，可只要群内有消息，就得立马回复响应。即便周末乃至法定假期，精神都处于无法完全放松的“潜在工作状态”。“工作群消息99+，下班等于没回家”。常有人感慨，没微信钉钉的时候，工作在上班时间干，有了之后工作任何时间都可以干。超长战线之下，许多人内心无比渴望“静静”，但又生怕被解读为抗拒工作、没责任感，只好默默承压。

其二，繁琐事项接二连三，加剧形式主义泛滥。不知何时起，拉人建群似乎成了推动工作的标配，好像非如此一番，项目便无法推进、任务也无从落实。而在这颇具形式感的开端之后，五花八门的后续要求随之而来，有事没事打个卡，拍个照，留个痕。通知不断消息刷屏，回复收到以示关注，排队夸夸不能落下，无关信息也要“陪听”。一项形式开启，便需要更多形式接续以及收尾，这种裹挟催生出深重的紧张与焦虑。

说起来，搭建工作群本是为了方便沟通、提升效率，却在有意无意间加重了人们的负担。平心而论，某些事情本没那么着急，第二天再跟进处理压根不耽误进度，可有了工作群，发消息的人想着晚通知不如早安排，接消息的人担心不回复不敬业，虽各有考量却都被绑得更紧。有数据显示，2022年，我国成年国民人均每天手机接触时长为105.23分钟，超过人均阅读时长。也有许多人表示数据“保守了”，现实恐怕远超于此。

表面上看，工作群成了许多人的烦恼，而内卷内耗的恶性竞争、陈旧单一的工作手段、不够科学的评估标准，恐怕才是导致问题的祸根。重负之下，很多人不堪其扰，纷纷给工作群设置了静音状态，如此下去，恐怕工作群的正常沟通功能也会急剧打折。

工作群泛滥，过犹不及。从突出槽点来看，减少形式主义打卡，非紧急事项不通知，若遇紧急事项力争具体到人，与工作无关者少发布不发布……只有当工作群消息的含金量与必要性提升了，大家才会认真且情愿地对待每一次“嗡嗡”响起。

文/徐晓

图源/视觉中国

编辑/王涵