12月21日，以“HR迎击AI: 浪潮与潜流”为主题的猎聘2023非凡盛典之“人工智能与人力资源高峰论坛”和“闭门晚宴及颁奖典礼”活动举办。众多人力资源领域专家学者及国内外知名企业人力资源负责人出席此次活动，并与现场超500位HR从业者共同探讨AI浪潮下组织以及人与组织关系的颠覆性改变，以及AI时代HR如何应对新技术、新工具带来的新挑战和新机遇。

同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬在《AI时代下的组织形态与组织审美》主题分享中指出，智能化时代，组织最大的变化是得益于工具对人的赋能，个体变得一专多能。与此同时，新时代下组织对人才的选拔标准也正在发生改变，未来会提问、会使用AI工具、有审美、有想象力将变得更为重要。“随着组织的审美发生改变，组织的形态也将发生变化，未来组织将越来越小，但小组织会创造出大能量。AI将彻底改变个人与组织的关系，个人与组织将从雇佣关系变为合作关系。”戴科彬称。此外，戴科彬提到，在大模型加持下，数字员工也离我们越来越近。

在《职场敦刻尔克：谁的欢歌谁的悲鸣？》圆桌论坛环节，HRflag执行董事、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任唐秋勇，沃利中国人力资源副总裁方芳，三一集团全球招聘总监许竞，搜狐集团人力资源及行政高级总监刘宇围绕未来哪些工作会被AI取代，哪些又会获得新机会展开探讨。

搜狐集团人力资源及行政高级总监刘宇表示，对于个人来说未来需要不断加深自身专业认知，从而更好的驾驭AI，让它成为帮助我们的工具。沃利中国人力资源副总裁方芳指出，过往AI是一个工具，但当前AI可以通过整理、收集信息参与到决策层面。未来除了重复性的、标准化流程的工作更容易被取代，中层管理者也将面临挑战。但同时方芳也提到，伴随AI的发展，未来对AI算法监管和监督类的职位也将产生。

三一集团全球招聘总监许竞则强调，新的商业模式的出现，将创造新的工作岗位和需求。未来，技术含量不高的工种将越来越少，与此同时操作机器人的用工需求将大量出现。

活动现场，猎聘揭晓2023全国年度“非凡雇主”、“非凡招聘官”、“非凡贡献”名单。安踏集团、蚂蚁集团、阿维塔科技、百事公司、白象食品股份有限公司、宝洁中国、博世中国、长鑫科技集团股份有限公司、复星、广发信用卡、国药控股股份有限公司、海尔集团、海康威视、华晨宝马、华润集团、嘉吉中国、娇韵诗中国、浙江吉利控股集团、京东、京东方、快手、浪潮集团有限公司、联想集团、立白科技集团、理想汽车、龙湖集团、隆基绿能、美的集团、梅赛德斯-奔驰、美团、蒙牛集团、宁德时代新能源科技股份有限公司、普华永道、普洛斯 GLP、强生、雀巢中国、赛诺菲、三一集团、上汽乘用车、上汽通用、TCL、网易、蔚来、小米集团、西门子中国、新希望集团、云南白药、赞意、招商蛇口、中国建筑国际集团、中国平安财产保险、中国第一汽车股份有限公司、中建八局、仲利国际融资租赁有限公司、字节跳动等55家企业荣获猎聘2023全国年度非凡雇主。

此外，国药集团广东环球制药有限公司白芮伟、迈为技术（珠海）有限公司崔婉瑜、上海医大医院高雯、攀时(上海)高性能材料有限公司金巧红、国信证券股份有限公司上海分公司亢诸如、东莞市美尚服饰有限公司林灏华、立高食品股份有限公司李连花、卡特彼勒（中国）投资有限公司吕茜、景尚旅业倪国楷、沈阳厚普科技有限公司唐微获得猎聘2023年度非凡招聘官。

据悉，猎聘“非凡雇主”活动诞生于2015年，至今已连续举办九届，并已成为业界极具专业性及影响力的雇主品牌活动。该活动旨在寻找关注整个社会系统，真正以“人”为中心，连接个人与社会，帮助个人获得更安全、有价值、有幸福感的工作体验，最终实现员工、企业、社会和谐共生、共同进化的非凡组织。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/谭卫平