瑞士有女性长跑大赛的传统

每年有上万名各年龄段女性参加

说到瑞士女性，我头脑中会自然浮现出来的都是瘦削、肌肉结实、妆容朴实、直截了当、说一不二的形象。我观察到的瑞士人心目中对于女性气质的理想形象，也像是钢铁女侠一般。中国国家冰球队在瑞士集训时的教练之一Andrea Zyrd就是这么一个钢铁女侠的代表。她是两个孩子的妈妈、成功的女企业家，也是业余运动健将，同时还是一位市议会议员。

在瑞士，人们也特别赞赏运动能力强、性格独立坚毅的女性。日常的装扮干净利落，穿着稍微中性化，会晒得黑黑的，不少女性对皱纹、雀斑毫不在意。

除了形象上的独特气质之外，瑞士每年五花八门的户外运动项目中也有越来越多的女性参与其中，伯尔尼举办的瑞士女性长跑大赛每年夏天都有1万5千多名各年龄段的女性参加，从两三岁的幼儿到白发苍苍的老奶奶，这不仅是个跑步盛会，还是为战胜乳腺癌募捐的慈善活动。

瑞士鼓励男孩子学保育和护理

女孩子则试试建工和畜牧

在瑞士，学校里非常注重性别平权的教育，比如教孩子们如何辨别和避免性别歧视的语言，鼓励女孩子参与更多自然科学工程类学科的学习等。瑞士五到七年级的小学生参加的未来职业体验日活动也要求孩子们挑战不同于传统性别选择倾向较重的职业，比如男孩子学习做保育和护理，而女孩则试试做建工和畜牧等，瑞士的理工类高校也积极鼓励更多女性申请入学。

近年来，还有一个非常有趣的平权方向是语言改革：瑞士的常用官方语言（德、法、意三种）都有明显的带有性别特征的传统词汇，过去经常是以一种性别称谓代表一个职业或者一个群体，而现在瑞士的公共服务机构，媒体和教育单位都会改用性别中性的词汇和表达方式。

另外，新闻媒体在报道的时候会尽量让被采访对象达到性别平衡；瑞士的女性参政人数也越来越多，过去几年女性国民议员比例达到了42%，而且还有了好几任女性联邦总统。

瑞士对父母职责的角色划分相对保守

国民思维仍倾向妈妈是育儿主力

其实在瑞士的年轻父母群体中，日常照顾孩子的分工是比较平衡的。像公园、动物园这种地方也都经常可以看到带孩子的爸爸，甚至男洗手间也有换尿布的地方。但是国民思维上还是倾向于妈妈是育儿主力。

实际上因为瑞士社会对父母职责的角色划分还是相对保守的。以瑞士产假制度举例来说，瑞士2005年才开始有权享受法定带薪产假，现在母亲可以享受14周带薪产假。而瑞士也是西欧国家中最迟给予新生儿父亲陪产假的国家之一，直到2020年经过全民投票，新生儿父亲才获得了为期两周的陪产假，这在全欧洲都属于垫底的程度。

在瑞士，有六成的职业女性因为家庭原因无法做全职工作，选择每周工作3个工作日以下的职位。根据瑞士联邦性别平等办公室公布的数据，在瑞士，女性月薪平均要比男性低1455瑞郎(约合1.085万元人民币)，受教育程度和职位越高，男女工资差距越大。

因为托儿所费用高昂，女性工资低，没有让保姆和祖父母辈育儿的环境和传统。权衡之下她们如果花费时间工作挣来的工资可能付完托儿费以后所剩无多，还不如把时间花费在陪伴孩子上面。这样长期下来的结果是女性停留于母亲这个角色，职业发展受限，而且因为收入相对较低，拿工资的工作年限较短，退休金的积累不够，而致使瑞士老年女性中的贫困人口比例也更高。

文/贾淑芬（现居瑞士）

编辑/陈品