2022年末，随着疫情防控逐步放开，生产经营活动逐渐回归正常，经济的复苏回暖也让人们恢复对工作和生活的信心。1月10日，智联招聘发布《2022年白领满意度指数调研报告》,报告显示，近2成白领薪酬原地踏步，3-5年工作经验白领涨薪占比最高。同时，2022年白领生活满意指数2.56，略高于上一年水平。

2022年白领工作满意度指数2.39低于去年水平

智联招聘调研数据显示，2022年中国白领的工作满意度指数为2.39，与2021年（2.91）相比有明显下降，但比2019年（2.38）和2020年（2.36）略有提升。由于奥密克戎毒株传染性极强，对企业生产经营造成较大冲击，也对白领工作满意度带来影响。2022年，女性、Z世代白领的总体工作满意度较高，与2021年保持一致。

文化/传媒/娱乐/体育白领总体工作满意度最高

分行业看，文化/传媒/娱乐/体育行业白领工作满意度最高，达到2.56，但仍低于去年的2.95，同时，职位晋升满意度（2.48）位于各行业之首。2021年排名第一的IT/通讯/电子/互联网行业跌至第五，满意度指数2.42，低于排名第二的能源/矿产/环保（2.53）、排名第三的农林渔牧（2.51）和排名第四的汽车/生产/加工/制造（2.47），并远低于去年的3.14。2022年，互联网行业调整，对白领的工作满意度带来较大影响。

近2成白领薪酬原地踏步3-5年工作经验白领涨薪占比最高

2022年，35.3%的白领薪资有所增长，占比低于2021年的43.6%。与此同时，降薪白领占比31.8%，比2021年的26.8%更高，还有13.9%的白领已经失业。此外，19%的白领薪酬原地踏步，比2021年的29.6%大幅度下降。数据显示，工作年限较短的白领涨薪的比例更高，其中，有3-5年工作经验的白领涨薪占比最高，达到42.4%，其次是1-3年、1年以内，分别达到41.4%和40.3%，而工作经验在5年以上的白领涨薪占比低于职场新人。

疫情对7成白领工作有影响，与全员降薪相比更多白领愿意部分裁员

2022年，受疫情影响，企业封闭生产、暂停经营、居家办公成为常态，70.4%的白领表示疫情对自己产生包括失业、降薪、职业发展停滞等影响，也有28.8%的白领表示疫情对公司业务影响不大，或者自己获得了升职加薪。

对于企业而言，在经济下行中是“部分裁员”还是“全员降薪”，是一个两难的选择。智联招聘数据显示，36.8%的白领愿意部分裁员，也有31.7%愿意全员降薪。这表明，在面对人员或收入的取舍上，白领们不愿意“吃大锅饭”，更希望裁撤掉对企业贡献度低的“冗员”，来保障整体效率及自身收入。

近4成白领所在企业举办年会，占比高于去年

随着疫情防控形势的好转，办年会的企业在逐渐增加。2022年，38.4%的白领所在企业举办年会，占比高于2021年的28.3%。值得关注的是，12.1%的企业在线上举办年会，占比远高于去年的4.1%，可见，随着数字技术的发展，不仅线上协同办公成为趋势，线上年会也成为更多公司的选择。

2022年白领生活满意指数2.56，略高于上一年水平

2022年白领生活满意指数为2.56，略高于上一年的2.55，高于2020年的2.51，但仍低于2018年的2.88和2019年的2.61。这表明，白领对生活的满意度未恢复到疫情前的状况。2022年，女性总体生活满意度指数为2.52，低于去年的2.63。而男性生活满意度有所提高，从去年的2.46，提升到今年的2.58。 

颈椎腰椎痛上升为白领健康头号克星，3成以上白领早睡早起

2022年，由于居家久坐、缺乏户外运动，33.6%的白领受颈椎腰椎痛困扰，排名第一。其次是发际线升高、睡眠问题、视力衰弱、体重无法控制、浑身乏力等，让白领备受亚健康侵扰。

白领的健康意识日渐增强，34.4%的白领培养了早睡早起、规律作息习惯，高于去年的30%。也有32.9%的白领没有特别的养生习惯，通常选择佛系养生，但低于去年的38.8%。22.7%的白领信奉“健康吃出来”，高于去年的20.5%。总体来看，白领的生活方式越来越健康，养生主动性有所提高。

2022近2成白领认为自己“难”，“迷茫”和“静默”成新热词

2022年，“难”取代了连续霸榜两年的“穷”，成为年度关键词第一位，占比17.2%。同时，11.2%的白领认为自己“穷”，占比低于2021年的28.5%。过去并未上榜的“迷茫”和“静默”，分别以15.3%和7.8%的占比，冲上第二和第六的位次，成为疫情常态化防控期间白领的共同心声。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/李晓萌