“双减”一周年之际，“前程无忧”面向数千教培从业人员发起问卷调查与访谈，以了解教培转行和留守者在过去一年间的工作经历。调查显示，“双减”之后，教培行业用人需求持续走低，留守者大多转型素质教育、职业教育等行业细分赛道，近7成的受访从业人员遇到不同程度的降薪。

一季度 教培行业用人需求量持续低迷

前程无忧调查发现，以一线和新一线城市为核心波及圈的“双减”政策给教培行业的就业市场带来了较为长期的供需震动。去年“双减”出台前后的数据显示，教培行业有效发布职位数在6月、7月、8月分别下降6-10%不等，而从业者的简历投递则在6月、7月、8月分别上涨8-11%不等。最先受到“双减”政策影响而重新就业的人群中，30岁以下群体占比近8成，1-3年从业经历和课程销售/顾问类从业者居多。

2022年一季度，教培行业整体跌出用人需求量的行业排名前15，为近5年来的新低。

多数留守者转型教培细分赛道

“双减”对学科类校外培训类业务的直接影响使得资本撤离相关赛道。“高途”转型成人教育、素质教育；“好未来”转向科技服务、智能硬件以及生命科学等非教育品类；“有道学习”服务转型以素质教育和成人与职业教育为中心；“一起教育科技”转向SaaS教学平台……

调查发现，仍选择留在教培行业的从业者中，很多人转向其他细分领域。如，选择素质教育的占24.7%，选择成人教育的占17.9%，选择职业教育的占15.6%。另一方面，随着教育新型基础设施建设的提出，教育智能硬件、SaaS软件服务等教育信息化领域也是行业留守者就业的主流转变方向之一。而选择离开教培行业的受访者当中，直播电商、科技服务、游戏、短视频、内容资讯成为受选率最高的“下一站”。

研发、产品类岗位再就业难度较低

同时，调查显示，岗位也一定程度上决定了从业人员转型细分赛道或其他行业的难易程度，运营类、顾问类岗位的受访从业人员对于再就业的阻力打分明显高于其他岗位，而研发类、产品类岗位因工作内容与教育/培训行业的关联属性黏性较弱，且无论细分赛道还是其他行业的相关招聘需求都相对旺盛，再就业难度较低。

薪酬方面，对比“双减”前，近7成的受访从业人员有不同程度的降薪，其中，降薪20%以上的占到4成以上。3成未降薪或小幅涨薪（多数为15%以内）的受访从业人员中，以上述行业关联属性黏性较弱的研发等岗位为主。

编辑/谭卫平