7月26日，猎聘大数据研究院发布《2022上半年中高端人才就业趋势报告》，详解人才市场现状与趋势。报告显示，企业信心大增，下半年超3成企业欲扩大招聘规模。

上半年职位受疫情影响有所收缩，活跃中高端人才同比上升

二季度各地受疫情反复影响，招聘需求相比一季度下降，中高端人才活跃度略有下降。猎聘大数据显示，2022二季度新发职位环比下降15.83%，活跃中高端人才环比下降3%；而上半年新发职位同比下降22.70%，而活跃中高端人才则比2021年同期增长了8.11%。

全国招聘薪资和人才薪资双双出现正增长

尽管经济形势并不乐观，但全国招聘平均年薪和全国中高端人才平均年薪对比2021 年上半年，均有上涨，分别达到21.84万元和20.64万元，分别同比上涨12.99%和1.63%。

其中通信招聘平均年薪为29.18万元，领先全行业。报告显示，通信(设备/运营/增值)、基金/证券/期货/投资和互联网/移动互联网/电子商务位居前三，招聘平均年薪分别为29.18 万、28.53万、28.33万。近年市场前景较好的行业如电子技术/半导体/集成电路、航空/航天、新能源的招聘薪资也颇具竞争力，招聘平均年薪为25.48万、22.13万、21.05万，位居第7、第13、第15。

超6成企业正在向数字化转型，企业办公数字化方面落实最好

2020年疫情之后，很多企业陆续走上数字化转型之路。在猎聘调研的企业中，有16.67%的企业已是数字化企业；64%的企业正向数字化企业转型；14.33%的企业还在研究是否向数字化方向发展；没有这一打算的企业仅占1.33%。数字化是大势所趋，是企业在当前形势下求生存和发展的重要路径。

当问及企业在哪些方面数字化落实较好，排名第一的是办公数字化，得票率为56%；沟通数字化、企业战略数字化、工作流数字化，位居第二至第四，得票率为33.33%、31.33%、30.67%。人才数字化和企业组织数字化得票率相当，均超20%。数字化使得企业的运作较少受限于时间和空间，工作效率得到提升，流程得到优化，经验得到沉淀，是企业组织升级和人才升级的有效工具。

企业信心大增 下半年超3成企业欲扩大招聘规模

经过疫情三年的反复，78.33%的企业表示自己应对疫情“比以前更有经验，更自如、平静”。二季度表示对未来的招聘形势更乐观的企业占比也较一季度有大幅提升，一季度有63.51%的企业对未来招聘形势有信心，二季度这一比例上升到81%。

调查显示，38.67%的企业表示下半年的招聘规模与上半年持平；35%的企业表示会增加招聘；而26.33%的企业则会减少招聘规模。企业招聘规模增加比例大于减少比例，对求职者是利好消息。

应届生应关注专业服务、汽车制造、医药健康等领域机会

在应届生就业方面，二季度应届生就业进入了冲刺阶段，尽管从该季度细分行业新发职位分布TOP20来看，占比最多的是互联网/移动互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、专业服务，但是对比2021二季度，新发应届生职位占比下降最多的是互联网行业，下降了4.23个百分点。新发应届生职位占比增长居首的行业是专业服务，第二至第四的是汽车/摩托车、制药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路，分别增长了4.18、1.91、1.80、1.24个百分点。这几个行业都具有较强的专业性，处于快速发展阶段，急需年轻力量的加入。

从2022二季度新发应届生职位分布的职能TOP20来看，技术类岗位、销售类岗位以及基础的职能岗位为主。值得注意的是，主播这一职能亦跻身TOP20榜单。对于还没有及时就业的同学，如果自身具备一定的专业能力，那么这些需求量大的岗位成功几率也会更大一些。

二季度跳槽涨薪10%-30%的职场人占比近7成

从二季度完成跳槽的职场人涨薪情况来看，涨薪10%-30%的职场人占比68%，一季度这一涨薪比例的人占比为48.38%；涨薪30%以上的比例从一季度的9.6上升到二季度的12%。涨薪10%以下的职场人比例和未涨薪的比例均比一季度有所下降，前者从一季度的25.81%下降到14%；后者从一季度的16.13%下降至6%。

同时，在此次调研中，33.57%的职场人表示下半年有跳槽计划。其中，95后跳槽意愿较高，下半年有跳槽计划的人占比48.65%；94前（90-94年出生）、80后有跳槽计划的人占比分别为31.85%、33.8%；70后跳槽意愿最低，求稳为主，只有19.4%的受访者表示下半年有跳槽计划。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/李晓萌