7月13日，北京市人力资源和社会保障局、北京市新闻出版局联合印发《北京市深化新闻专业技术人员职称制度改革实施办法》和《北京市深化出版专业技术人员职称制度改革实施办法》，遵循新闻、出版专业技术人员的成长规律，突出专业特点，完善职称评价机制，为他们量身定制清晰的职称分类评价标准，申报人还可以自选代表作参与职称评审。改革后，本市首次新闻、出版专业技术人员职称申报工作将于近期启动。

明确新闻、出版专业技术人员职称专业

新闻、出版专业技术人员是专业技术人才队伍的重要组成部分，是促进新闻出版事业健康发展、坚持和发展中国特色社会主义先进文化、推进全国文化中心建设的中坚力量。

本次改革明确，新闻、出版专业人员职称设初级、中级、副高级和正高级。其中，新闻专业技术人员职称设记者、编辑和数字编辑三个专业，出版专业技术人员职称设出版专业。

新闻、出版专业人员可自选代表作参与职称评审

本次改革坚持把思想政治素质放在职称评价首位，全面考察专业技术人员的政治立场、职业道德和从业操守，突出品德、能力、业绩评价，注重评价新闻、出版专业技术人员的能力素质和工作业绩，按照不同专业、不同层级专业技术人才的特点和成长规律，合理确定评价重点。对初级、中级专业技术人员，着重考察策划、采编、制作的实践能力；对高级专业技术人员，在全面考察实践能力的基础上，进一步考察学术水平、影响力和应用效果，突出研究和成果转化能力。

改革后，新闻、出版专业技术人员可将代表性成果作为职称评审的主要内容。新闻专业技术人员的代表作包括新闻成果作品、理论文章、项目成果、研究报告、新媒体作品专业论文、著作等。出版专业技术人员的代表作包括策划及责编的图书及期刊成果作品、理论文章、项目成果、研究报告，专业论文、著作等。

有重大贡献或急需紧缺人员可破格申报高级职称

本次改革打破户籍、身份、档案等制约，北京地区从事与出版物策划、数字出版、融合出版、版权运营等新兴出版业态相关的非公有制经济组织、社会组织的出版专业技术人员，均可申报出版系列职称，进一步扩大了职称评审的覆盖面。

本市还建立了职称申报绿色通道，对在新闻、出版工作中作出重大贡献或者属于急需紧缺的专业技术人员，适当放宽学历、资历、年限等条件限制，可以破格申报高级职称。

用人单位可根据需要，自主择优聘任专技人员

为更加科学客观公正地评价人才，本次改革坚持“个人自主申报、行业统一评价、单位择优使用、政府指导监管”的社会化评价机制，并强化用人单位作用。新闻、出版专业技术人员取得相应职称后，由用人单位根据需要，自主、择优聘任专业技术职务。同时，本市强化聘后考核管理，对不符合岗位要求、没有履行岗位职责的专业技术人员，按照有关规定降低聘用岗位等级直至解除聘用。

在职称评审服务方面，本市将优化评审工作流程，进一步减少申报材料和证明事项，强化大数据应用，突出工作单位推荐意见；优化职称评价信息化建设，实行网上申报、推荐、审核、缴费、查询、取证等便利化服务，探索简化申报人资料打印、公示及申报材料线下签章上传等手续，试行申报人所在单位网上审核推荐，通过“信息多跑路、群众少跑路”，不断提高申报人的获得感、幸福感。

对职称评审违规违法行为实行“一票否决”

为维护北京市职称评审的公信力，为广大专业技术人才营造权威、公平、诚信的评审环境，市人力资源社会保障局将进一步加强与公安、经信、市场监管等部门的信息数据共享，建立联动机制，通过数据比对、复查核查、社会公示等方式，对在职称评价中伪造学历、资历、论文著作、业绩成果、获奖证书、工作业绩等弄虚作假行为，实行“一票否决制”，已取得职称的予以撤销，并记入职称评价诚信档案。坚决抵制和打击在职称评审中可能出现的各类违规违纪违法行为，不断加强职称评审诚信体系建设，营造风清气正的评审环境。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/彭小菲