“‘在湖州看见美丽中国’不仅是看见自然生态之美，而是要在‘美丽中国’建设中看见‘最中国’。”6月24日，浙江湖州市召开“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践动员大会，市委书记陈浩表示，“最中国”意味着各项工作都应走在全国最前列，全方位、多维度、立体化地展示湖州之美。

湖州是“绿水青山就是金山银山”理念诞生地，“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践活动以党员干部、企业家和群众为实践主体，是当地当好践行“两山”理念样板地、模范生，打造生态文明典范城市的重要抓手。

“湖州累积了很多比较优势，如绿色发展、城乡均衡、社会和谐。但也要看到，衡量城市强弱，GDP体量始终是个标志性指标，不能唯GDP，但也不能不要GDP。从地图上看，湖州基本被万亿级城市包围。”陈浩坦言，去年苏锡常三市的GDP分别达到2.3万亿、1.4万亿、8800亿，杭州1.8万亿，嘉兴是6300亿元并提出“十四五”迈入“万亿俱乐部”，曾把湖州作为追赶对象的安徽芜湖去年也达到4300亿，超过湖州650亿，“在‘不进则退，慢进也是退’的竞争下，只有拼抢才有机会，只有突破才能突围。”

在关于开展实干争先主题实践的《意见》中，湖州明确将在干部提拔上打破思维定势，不唯年龄、资历、学历、班子排序，不拘一格选用实干争先、实绩突出的优秀干部。经过扎实历练、实践证明特别优秀的乡镇（街道）党（工）委书记，可直接提任区县政府常务副职等岗位；不是常委的区县班子副职，表现优秀的可直接转任区县党委副书记等岗位或提任市级部门正职；实绩突出的市级部门副职，不分部门大小、资历深浅，可直接提任重要部门正职。  

同时，动真碰硬，敢于推动干部“下”，持续开展不担当不作为专项整治，细化干部“下”的具体情形和评价标准。市县每年排出一批不担当不作为不适宜的干部，停职教育一批不称职的村（社）干部，推动专业不匹配、表现一般的干部“二次择岗”，并加强被调整干部的后续管理，做好跟踪教育引导，对进步明显、表现突出的给予重新“上”的通道。

此外，重视保障干部正常休息休假权，科学配置力量，合理安排任务。加大对基层干部的关心关爱力度，严格执行乡镇干部经济待遇（全口径收入）一般高于县级机关同职级干部20%以上的政策，乡镇（街道）公务员年度考核优秀等次比例提高到25%，保障重点平台一线、偏远地区基层干部的合理待遇应享尽享。

编辑/赵红信