继去年发布首份社会影响力报告后，德勤11月3日发布《德勤中国2021财年社会影响力报告》，通过汇总分析截止于2021年5月31日的2021财年的业务、环境和社会三个维度的运营情况，总结了德勤围绕可持续发展愿景，从业务、人才、社区、环境等多个维度推动社会发展和共同进步所做的贡献。德勤中国首席执行官曾顺福表示，德勤中国作为市场领先的专业服务力量，持续创造专业价值，助力企业稳健创新发展。同时，作为一家坚持专业报国的“社会企业”，德勤中国也不断思考企业如何回馈社会，通过社会企业要素与企业战略相融合，践行社会企业价值，共同迈向可持续发展的未来。

2021财年，德勤中国立足中国市场，打造创新生态圈，聚焦数字化新技术拓展与沿用，帮助客户打造可持续的商业模式，赋能中国企业。曾顺福介绍，应对气候变化和可持续发展的理念已经上升为企业治理重视的问题，德勤整合内外部资源，为客户提供“端到端”的综合解决方案，通过气候变化与脱碳管理、绿色金融、ESG战略与报告、可持续供应链管理和循环经济等方式，助力客户应对气候变化所带来的风险与机遇，实现绿色低碳转型。作为创新领域的支持者与开拓者，德勤在中国已经拥有1500多项数字化资产，并与多家世界领先企业建立了数字化合作关系。

在2021财年，德勤还启动了“智护地球”（WorldClimate）计划，持续践行减排承诺，协同各方共同制定解决方案，优化绿色运营，促进低碳经济转型，共同应对挑战。据悉，德勤还通过打造绿色办公场所、减少废弃物排放、倡导绿色出行以及开发智护地球APP (WorldClimate APP)等方式倡导绿色运营，积微成著。截至2021财年末，德勤在中国有6处办公场所获得了LEED认证。在疫情尚未全面恢复的情况下，德勤与网约车平台合作的绿色出行项目累计完成了1454笔新能源车出行订单，总里程达22054公里，约等于往返北京和上海之间8次的距离。曾顺福表示，应对气候变化刻不容缓，自德勤启动“智护地球”计划以来，德勤在2021年已完成购买25230吨黄金标准核证减排量 (GS CERs) 和7175个国际可再生能源证书 (I-RECs) ，实现了2020财年运营及商务差旅碳中和。

此外，德勤中国追求以“社会影响力 ”作为衡量企业价值的指标，回馈社会并更好地履行负责任、有担当的企业承诺。德勤中国倡导智捷人才体验，从员工发展、多元文化、员工福利等方面实现职业生涯最大价值，推动社会前行。德勤通过为员工建立灵活、敏捷、提倡美好生活的积极工作环境，为他们创造更加智慧的工作体验与归属感。截至2021财年，德勤为近2600名毕业生（约占德勤中国员工总人数的近15%）提供了第一份工作。德勤还在中国推行全球性的“ALL IN”战略，倡导多元化、包容和性别平等。在中国，德勤女性员工占比60%，经理以上级别女性员工占比45%，女性领导占比31%。

据悉，截至2021财年，德勤在中国的社会影响力投资总额2200余万元，志愿服务和公益专业服务时长超过30000小时。通过“智启非凡”计划，德勤助力乡村振兴，持续面向乡村各群体提供多元支持公益专业服务，实施相关活动13项，累计为近160万人提供教育、技能、就业等赋能机会，全方位回报社会。

德勤于1845年成立于英国伦敦，1917年进入中国。德勤紧抓改革开放带来的历史机遇，通过审计、税务与商务咨询及包括管理咨询、风险咨询和财务咨询在内的咨询业务“三驾马车”并驾齐驱的业务模式继续保持行业领先地位。

曾顺福强调，作为深度参与中国经济建设的领先专业服务机构，德勤中国坚持“专业报国”理念，积极立足优势资源，大力投资数字化和创新能力，以最高标准的工作质量捍卫公众利益，赋能企业的高质量发展。

文/北京青年报记者 张钦
编辑/樊宏伟