近日，被称作“友好九条”的《北京市推进老年友好型社会建设行动方案（2021-2023年）》印发。其中提到，要加大老年人力资源开发，引导有劳动能力和就业意愿的老年人继续就业。记者了解到，确实有这样一群老人，希望在退休之后再找点活干。他们有的是为了多攒些钱，有的是为了实现价值，还有的是为了尽一份责任。

自己多攒点 不给孩子添负担

下午三时许，位于顺义区杨镇的北京国际鲜花港林地区域，七八位园区工人正埋首为一棵棵树木挖出环绕着树根的圆坑。阵风吹过，林子里簇簇作响。

“一天天冷了，得赶紧挖树盆、浇冻水了。”绿化养护模块的班长王云解释，这是赶在土壤封冻前对树木越冬所做的保护措施，也是他们近期最要紧的工作。

掐指一算，王云已在鲜花港园区工作了12年。57岁的她从一位普通农民，蜕变为侍弄树木花草的一把好手。“最早我是在顺义一家肉食品加工厂上班，后来开店卖彩票。但天天吸二手烟，就不干了。”

2007年，鲜花港启动建设。据北京鲜花港投资发展有限公司经理刘海鹏回忆，那会儿园区建设的一大初衷即拉动当地经济，帮助周边百姓就业。“以吸纳当地农民就业为主，我们叫解决4050人员再就业问题，也有一些超过法定退休年龄的‘银发’就业者。发展到今天，据不完全统计，全园区包含入区企业，安排‘银发就业’人员达到整体员工数量的一半。”

2009年，王云来到鲜花港上班。家在附近的红寺村，每天骑电动车往返，单程只要七八分钟。绿化养护、大棚养花……十余年间，工作越来越得心应手，每月的稳定收入更令她安心。“这边工资是3000多元，加上我到退休年龄后有1000多元的养老金，每月能拿4000多元。我就一个女儿，自己赚点儿存着，老了之后拿着花，尽量不给女儿添负担。”

王云所带的绿化班在给树木挖树盆，准备浇冻水

穿着一身安保制服的唐广芝，身形灵活敏捷，从外表很难看出他已经72岁了。作为王云的同村人，他来到鲜花港的时间更早。“2007年建园时成立安保队伍，就是我和园区几位领导一起建起来的。”

安保队长唐广芝在他的车前

唐广芝有一份4000多元的退休金，担任园区安保队长可以拿到3000多元工资，加起来近8000元，在周边属实称得上“高收入”。他笑言，其实自己不出来工作，钱也够吃喝日用。但考虑到还有孙子，希望能多“积攒点儿”，提升家中生活水平。

既然有专长 就继续发挥余热

“周大姐，他这个保险增不进来，是怎么回事啊？”昌平区一家劳务派遣公司里，56岁的周银华听见有人叫她，循声来到了同事的电脑桌前。同事正在帮一位新来的员工填写社保信息，但系统里总是操作不成功。了解到这位新员工的上一份工作是灵活就业，周银华告诉同事，这种情况不能直接录入系统，必须要用报表报盘的形式把信息送到社保所窗口办理才行。

像这样的问题，周银华一天要处理好多件。去年，她刚刚从工作了几十年的昌平区社保中心退休，闲不住的她，没几个月就在一家劳务派遣公司找了份新工作。公司的业务涉及到很多与社保相关的问题，因为自己常年在一线窗口办理社保业务，对流程和政策都十分熟悉，入职之后，周银华的一项主要工作就是帮经验尚浅的年轻同事答疑解惑。因为每次都能一眼发现问题所在，同事们也很愿意向她请教。

现在，周银华每天早上8点上班，晚上5点下班，作息和退休之前没什么两样。在她看来，既然自己有专长，那就应该趁着还有精力的时候再发挥一下余热。对于未来的“职业规划”，周银华也考虑得很清楚。“我老伴和我同岁，还有四年退休。等他退休了，我也不干了，我俩出去旅游去。这几年里如果有带孙子孙女的任务，我也会提前回家。”

社区里的活 还得靠老人顶上

每天早上七点，家住天娇园小区的聂柏松老人都会准时来到10号楼楼下的垃圾桶站。作为小区里的垃圾分类指导员，他在桶前的值守工作已经持续了一年半。

聂柏松在桶站前值守

聂老今年已经70岁，但身体条件依然很好。去年5月1日垃圾分类新规实施前，他所在的社区想招募几名垃圾分类指导员负责看管桶站，聂老第一时间就报了名。天娇园小区的桶站总共有四个，除了聂老之外，其他三名垃圾分类指导员也都是上了年纪的老人。

“我这个活，早上7点到9点，晚上6点到8点，雷打不动。”聂老表示，这个时间段的工作，想让年轻人来干不太现实，只能靠社区里的老人顶上，“你也知道，跟垃圾打交道嘛，年轻人不愿意干也正常。”

在聂老看来，这种分类指导的工作，由老人来做其实还有一些优势。“毕竟咱的岁数摆在这里，有的年轻人没分好，咱说两句人家也得给点面子。”有人在分类时确实遇到了困难，聂老也会担负起指导员的职责，告诉对方应该怎么分，“一般第一次我都会亲手帮忙分一下，第二次人家再来就分得好多了。”

这一年半的时间，聂老真切地感受到了小区垃圾分类情况的改善。一开始，他时常要跟居民讲道理，动手帮忙分类的情况也很多。而现在，大家已经变得越来越自觉，聂老的工作轻省了不少。

签劳务协议  老人要留心

对于老人来说，像周银华这样能在继续就业时发挥原本专长的情况并不多，更多人是类似王云的情况，从事一个自己之前并不了解的领域。王云坦言，因为自己的文化水平不高，刚开始学养护知识时确实有困难。“有老师来给上课，要看书、背资料，学完了还要考试，很下功夫的。”另外，绿化工作用到的粉糠机，绿篱机、打草机等等，操作时比较沉重，也存在一定危险，都是身为女性的她需要克服的。

不过，一旦融进去之后，王云才发现这项工作其实很有意思，她也为自己掌握了一门技艺而自豪。王云在之后考下了绿化工证书，成为远近闻名的绿化能人，还曾获评乡里绿色家庭的一等奖。

聂柏松老人也有类似的感受，虽然报名当了垃圾分类指导员，但他一开始对如何分类并不太熟悉。为了把工作干好，他一连好几天都拿着宣传册自学，还去了垃圾处理厂参观。当他第一次用自己学到的知识给居民指导时，心里还有点激动。

虽然王云和聂老克服了困难，但总的来说，对于新事物新知识的畏难情绪还是会成为老人继续就业的一大阻碍。目前，除了像鲜花港这样的“银发就业”单位会为老人提供一些技能课，想要在其他地方找到适合老人学习的、与就业相关的课程还比较困难。

除此之外，根据《劳动合同法实施条例》规定，已经退休的老年人，继续就业时无法签劳动合同，只能签劳务协议。北京律维银龄研究与服务中心主任林鸿雨提示，部分老年人通过电视、广播等媒体得知的劳动者权利和相关保护规定，往往不适用于劳务关系中。一旦出现劳务纠纷，老年人“想当然”认为应当享有的权利，并不能简单实现，这也是老年人在继续就业时需要注意的地方。

“老人在寻找岗位时，需要注意用人单位的资质条件。”林鸿雨表示，很多老年人是通过熟人介绍、朋友推荐完成的再就业。也正因为这层关系，老人很少会去了解用人单位的具体资质条件。甚至当用人单位出现侵权或拒付劳务报酬时，老人连劳务单位的全称都不知道。

此外，老人应该明确了解工作内容，避免参与到违法犯罪活动。比如一些收藏品骗局、保健品骗局中，经常能看见老年人上台做“托儿”，背后可能就是某家单位以劳务报酬为诱饵，让老年人在活动中讲述虚假经历，或是夸赞虚假疗效。部分成为“托儿”的老年人缺少法律意识，并不知道自己的行为已经违法。

林鸿雨认为，既然“友好九条”中提到要加大老年人力资源开发，后续就应该有具体的政策进行推动，比如可以参考企业聘用残疾人劳动者给予的税收优惠政策。另外，还应该对老年人参与劳动提供必要的普法宣传，对出现劳务纠纷的老年人提供法律咨询、法律援助。

编辑/彭小菲