6月2日，贵州省毕节市公安局七星关分局发布一则关于“员工未完成工作目标被公司惩罚吃蚯蚓”的警情通报：公安机关依法对该公司责任人员曹某某、冷某某分别处以行政拘留五日之处罚。（06月02日 中国新闻网）

老板的随心所欲处罚员工，这样的事件时有发生。之前就有，江苏常州大喜来食品有限公司在入职培训时，要员工喝下自己洗的厕所水；火锅店的员工在沈阳铁西建设大路与爱工街路口广场集体跪拜领导，高喊“感谢×总，给我工作!”；企业规定每天早上公司团建时，女员工须排队依次接受老板(男)的接吻等等。

老板体罚、侮辱员工，其“依据”无非是两种说法，一是说这是企业制定的管理制度；一是说这是本企业倡导的“企业文化”。应该说，这些说法是站不住脚的。无论是企业制度还是企业文化，都必须遵循三条底线：一是不能违法；二是不能违背社会公序良俗；三是不能损害员工的权利和人格尊严。同时在程序上要经过工会和职工讨论且事前公示。

老板随意惩罚员工是违法的。《劳动法》第96条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”《劳动合同法》第88条第(3)项也规定，用人单位“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的”，应依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

这就表明，企业体罚、侮辱员工必须承担三种后果：一是只要有体罚行为，但尚不构成犯罪，公安机关即可以对责任人员给予治安处罚。二是如果给员工造成身体伤害或者精神损害、名誉损失等，便必须给予民事赔偿。三是如果构成犯罪，必须根据行为的性质及其损害后果予以不同的定罪量刑。

一些企业体罚、侮辱员工的惩罚措施层出不穷、花样翻新，说明我们的社会“强资本弱劳工”的态势还是需要改变，老板不能为所欲为，而员工也不必忍辱服从。此外，虽然法律规定的劳工的权利和资本的笼子，但对于老板侵犯员工权利的恶行，监管部门也需及时制止，让侵犯员工权益的行为能够受到任何的惩处。

目前，警方对毕节三禾品味装饰公司侮辱员工的责任人行政拘留，是又一次对任性的资本敲响了警钟，让老板们懂得，企业的权力也必须在法律的笼子里，资本不是无法无天的，法律也并不缺位。

文/殷国安  

编辑/王涵